提出辞职未满30日即走人，公司怎么办？

张先生在一家合资企业做销售，签的是无固定期限合同，算得上是公司的老员工了。公司对他挺看重，可张先生心里有自己的盘算：总觉得职业发展遇到了瓶颈，没能进入管理层。于是，一个去别处拓展业务、寻求新机会的念头，就这么冒了出来。

机会来得很快。没多久，张先生就和另一家公司接上了头，双方一拍即合，对方也诚意十足。为了抓住这个机会，张先生向新公司做出了一个关键承诺：10天内准时报到上班。

紧接着，他转身就向老东家——那家合资企业——正式递交了书面辞职申请。

公司这边呢，对张先生要走的事儿倒没刻意刁难，但提出了一个常规要求：按规矩来，再工作满一个月才能办离职手续。这下矛盾来了：张先生已经答应了新公司10天到岗，这边却要等上30天，时间根本对不上。

结果，张先生选择了兑现对新公司的承诺。在提出辞职仅仅5天后，他就直接去新公司报到上班了。

老东家发现人突然不来了，几次联系张先生要求他回来完成工作交接，都石沉大海。于是，合资企业以“旷工”为由，作出了违纪辞退的决定。张先生对这个决定当然不服，双方争执不下，最终闹到了仲裁委。

那么，仲裁委是怎么看的呢？审理之后，仲裁委并没有支持张先生的申诉请求。这个结果，恐怕和他“说走就走”的处理方式有直接关系。