提到非全日制用工，很多人第一时间想到的就是“小时工”。从法律定义上看，这种用工形式确实以小时计酬为主要特点，并且劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。这个时间界限非常明确——一旦超出，就可能不再属于“非全日制”的范畴。

那么，这种用工方式在合同签订方面有什么特别之处？答案非常清晰：相当灵活。《劳动合同法》第六十九条明确规定了——非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。也就是说，不一定非要签署书面合同，口头约定同样具备法律效力。此外，劳动者可以同时与多家单位建立非全日制劳动关系，甚至可以签订多份劳动合同。但有一个前提条件：后订立的劳动合同不得影响前一份合同的正常履行。如果因为第二份工作占满了个人的精力或时间，导致第一份工作的安排出现问题，那就不符合规定了。