办公文书

个性可通过系统客观方法测量，按目的分为智力、人格、能力倾向测验，按材料分为文字与非文字测量，按方法分为问卷法与投射测验，按方式分为个体与团体测量。选择测评需考虑目的、适用范围、标准化程度、信度及效度。

试用期辞职需提前3天，但未签合同时须提前30天。若公司拖欠加班费，可依据《劳动合同法》第三十八条立即辞职，并主张双倍工资和经济补偿金。辞职无需批准，应保留证据并申请劳动仲裁。

选定向上行业，用心坚持深耕，时间不会辜负。财富需行动浇灌，持续付出心血，知识与经验不断累积，财富便如雪球越滚越大。每一步都算数，日积月累，厚积薄发，命运由此悄然转动。

小本创业需从小处着手，将启动资金压到最低，避免负债。学会自我推销，对客户舍得小投入。尽量在家办公，全面电脑化。白天跑业务，晚上处理行政。重视顾客，不轻易放弃，起步阶段独自经营，并留出休息时间。

大学生创业需以市场调研为基础，组建优势互补的团队，具备承受风险的良好心态和坚持到底的信心。创业是系统工程，需在多个领域积累知识，并在挫折中不断总结经验。

创业方案可从具体需求入手：南京有孵化式俱乐部定向培养创业者并提供资金技术；自酿酒吧让顾客亲手酿酒；老人陪护服务满足精神陪伴需求；家宴厨师提供采买制作一条龙服务。

与值得创业合作的人应具备七种特质：不甘于现状、学习力强、行动力强、懂得付出、有强烈沟通意识、诚恳大方以及具备基本道德观。做事先做人，合作需共同抵抗风险与追求共同愿景。

第一份工作选择需关注企业生命周期，不同阶段对应不同成长路径与风险。应尽量从基层之上起步，避免底层消耗。选择契合自身发展的主管与团队至关重要，勤奋用心的同时，找对方向比单纯苦干更为关键。

下属需认清上司角色，与其合作而非对抗。上司多因能力晋升，同为工作谋生者。应避免评判同级、关注私生活、推诿任务等行为，认同上司并保持恰当距离，以协作态度完成工作。

职场人际关系需分对象处理：对上司先尊重后磨合，对同事多理解慎支持，对朋友善交际勤联络，对下属多帮助细聆听，对竞争对手露齿一笑。把握分寸有助于工作顺畅与个人发展。

办公室尴尬突如其来，旁观者应助人脱困。方法包括：最小化影响范围、转移现场注意力、尽早收场以控制损失，以及发自内心地理解安慰。可用借喻提醒或身体遮挡等方式，体面化解窘境。

职场新人需注意衣着得体、待人接物不卑不亢，与同事保持适当距离，自信面对工作，少计较得失，适当展现个性，调节心理状态，应酬量力而行，持续充电，谨慎跳槽。起步阶段的节奏与姿态决定职场发展。

事业单位面试中，讲道理需兼具表达能力和正确观点。借名言警句讲道理要保证权威性和准确性，可分类储备并借助背景故事记忆。面试准备需注意形象、复习专业知识、改正不良习惯、模拟训练消除紧张。

面试成功需掌握回答问题的技巧，如结论先行、具体详实、诚恳坦率。通过阅读放松、控制语速和目光注视额头可消除紧张。语言应口齿清晰、语气平和，手势需自然得体。基本礼仪包括准时到达、从容入场、逐一作答。避免小动作，善于随机应变，注重第一印象。

面试技巧包括：简历围绕岗位需求而非罗列奖项；面试时主动自我介绍、直视对方；回答离职原因等要合理；提问体现上进心。保持平常心，不紧张不吹嘘。若面试后当天未接到通知，大概率未通过，应尽快寻找下一家。