劳动保障诚信档案究竟能否赢得社会认可？对于广大劳动者而言，他们最关心的是，这份档案在求职过程中或争取劳动保障权益时，能发挥多大的实际作用。

劳动保障诚信档案与劳动者权益密切相关

劳动保障诚信档案中究竟包含哪些信息？从已落地的地方政策文件来看，核心内容主要集中在用工管理、工资支付、社会保险、持证上岗以及投诉举报等方面。当然，各地会根据实际情况进行微调，侧重点有所不同。

例如天津、合肥、马鞍山等地，将企业的劳动保障状况细分为十个评价项目：劳动保障年检情况、劳动合同签订率、社保参保缴费率、工资福利发放及工资增长机制建立情况、休息休假制度、职业技术教育与持证上岗、投诉举报记录、劳动保障管理制度的健全程度、企业法人与管理人员对劳动保障法规的掌握情况，以及员工学习培训与工会健全及集体合同签订情况。日常监察后逐项打分，最终将企业划分为A、B、C三个诚信等级。

广东中山的做法更为细致——主要针对用工规模在50人以上的企业进行信用量化评分。评分维度包括企业依法招聘、签订劳动合同、遵守工时制度等，标准十分明确。