先看一个真实的情况：有朋友在一家小公司干了两个多月，离试用期结束还有十一天，家里突然有急事必须走人。可公司太小，连劳动合同都没签，工资也低，加班还特别狠——每天八小时保底，再加三个多小时，一个月干28天，加班费一分没有。更离谱的是还用了童工。他现在想知道：如果直接递辞职信，老板不批怎么办？三十天后老板不给工资能不能告？手头的证据够不够用？

这里需要拆开来说，因为涉及几个不同的法律层面。

第一个核心问题：试用期辞职到底要提前多久？

按《劳动合同法》第三十七条，正式员工辞职要提前30天书面通知，但试用期内的员工只需提前3天通知即可。可这里有个陷阱：公司没签劳动合同，法律上其实不存在“试用期”这个概念——试用期是写在正式合同里的条款，没签合同就不算。所以严格来说，你不能直接套用“试用期提前3天”的规定，而是应当按普通劳动者提前30天书面通知来处理。但话说回来，如果你能证明公司存在拖欠加班费、克扣工资这类违法事实，那又另当别论了。

第二个关键点：以“未足额支付劳动报酬”为由辞职，可以立马走人

根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时解除劳动合同，且不需要提前30天通知。你提到的每天加班三个多小时、没有加班费、月工作28天，这已经属于典型的未足额支付劳动报酬。用这个理由辞职，你不仅能马上走，还可以要求公司支付解除劳动关系的经济补偿金。这才是你手里的王牌。

第三个要点：未签合同的双倍工资

《劳动合同法》第八十二条写得明明白白：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月支付二倍工资。你工作了两个多月，第二个月开始就可以主张双倍工资了。加上加班费、经济补偿金，这已经不是“老板给不给工资”的问题，而是公司得倒贴你一笔钱了。

关于老板不批怎么办

辞职是劳动者的单方权利，不需要老板批准。你只要书面提出（记得保留证据，比如快递单、录音、微信聊天记录、邮件等），到了法律规定的期限（一般情形30天，以拖欠工资为由则立即生效）就可以离开。如果老板不给你结算工资，你可以向当地劳动监察部门举报，也可以直接去单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。注意仲裁有1年的时效，从你离职之日起算。

公司有童工的问题

这个跟你个人的事是两条线。你可以向劳动监察部门举报，但举报的结果和你自己离职、索赔没有直接关系。不过，它能在某种程度上增加你对公司谈判的筹码——老板显然不想因为童工问题被查。

综合来看，你的主动权很大。建议你：以“未及时足额支付劳动报酬”为由书面提出辞职，并在辞职信中明确列出未签合同双倍工资、加班费、经济补偿金等主张。公司如果聪明，就该主动跟你协商结清工资；如果公司耍赖，你一年内随时可以申请劳动仲裁，届时公司不但要放你走，还得赔一大笔钱。

最后，证据意识不能丢。工资条、考勤记录、加班聊天记录、工作群消息、同事证言、证明你提出辞职的书面材料——这些都留着。尤其是加班事实的证明，比如公司要求加班的通知、打卡记录等，对后续仲裁很关键。