在招聘会现场，不少毕业生的求职方式令人担忧——他们几乎是在“无差别海投”简历。只要专业、学历等硬性条件基本匹配，便盲目递出简历，至于岗位是否适合自己、自己是否真正有意向，往往被抛到脑后。

一位姓孙的应届生，仅一上午就投出了30多份简历。他自嘲这是“广撒网”。但从现场交流来看，抱持这种心态的毕业生，大多对自己的职业方向缺乏清晰规划。投简历变成了机械动作，等到企业通知面试，才开始了解这家公司。更有甚者，面试前连对方的核心业务都一无所知。

某用人单位的招聘负责人坦言，虽然一上午收到了上百份简历，但其中相当一部分学生对所投公司几乎没有任何了解。这种盲目投递导致的后果，远不止浪费几页纸——越来越多的人在投递后又反悔，企业自然会对这类学生的诚信度打折扣。说到底，这种求职态度对毕业生本人毫无益处，反而是在给自己的职业道路埋下隐患。

经验表明，毕业生真正需要做的，是有的放矢地筛选目标单位，将精力集中在最匹配的岗位上。与其用撒网式的数量去赌一个不确定的结果，不如走精准求职的路线。