刚进入五月，求职简历就如潮水般涌向各大公司的HR部门。面对堆积如山的简历，HR们的心情其实很复杂——既期待从中发掘优秀人才，又无奈每天要翻阅上百份，真正能入眼的却寥寥无几。除了错别字这类低级错误，缺乏思考和想法是许多简历被淘汰的根源。不妨来听听一线HR们怎么说——投其所好，面试机会才能更大。
简历格式参考指南
茉莉，35岁，猎头顾问：
很多大学生其实并不清楚简历的真正作用，只是把它当作找工作流程中的一个环节。实际上，简历是让HR对你留下深刻印象、产生面试兴趣的关键。一份出色的简历能帮你争取到面试机会，所以多花点时间在上面，绝对值得。
常常有人问如何才能写好简历，其实网上很容易找到不错的格式。如果不知道怎么下笔，建议去看看知名外企的公司网站，通常它们会有专属的线上应聘平台。参考它们的格式，了解哪些信息是大公司关心的，然后对自己的信息进行整理、取舍和排列。
职业定位要清晰
安琪拉，32岁，外企招聘部门经理：
每天阅读上百封简历，最看重的就是大学生的职业发展兴趣是否符合我们公司提供的职位。如果能在简历中用几句简洁的话说明自己的职业发展兴趣，我会认为你是一个懂得自我定位的人。
怎么写呢？可以按职位功能来分类，比如财务会计、人力资源、市场销售、商务贸易、客户支持等；也可以按行业分类，比如通讯科技、软件编程、快速消费品、金融保险等。重点在于写出自己的兴趣定位和能做好这方面工作的理由。
很多简历被淘汰，要么是缺少职业发展兴趣这部分，要么就是张冠李戴——比如在简历里说自己有志于从事市场方面工作，却应聘采购部门的职位。所以，一定要先想清楚自己的职业兴趣在哪里。另外，切忌一份简历走天下，投递前仔细阅读职位说明，确保求职方向与职位匹配。偷懒的简历，逃不过HR的火眼金睛。
见习经验能透露潜力
大伟，35岁，民企人力资源部副总：
大学生的工作经验不多，所以社会实践与见习经验往往能吸引HR的注意。比如偏远地区支援教学、在大公司见习至少三个月、参与大型活动，甚至和同学合伙在寒暑假自创小生意。
虽然我们关注这些经验中的工作内容，但更关注的，其实是它们给应聘者带来的意义——也就是你对这段经验的总结：学到了什么，有什么启发。
举个例子：一个在500强公司见习的应聘者，如果简历只写“负责文件处理和行政助理”，很难给人留下印象。相反，哪怕只是在快餐店打工，只要用有说服力的语言总结这段经历的意义，比如“培养了客户服务意识、团队合作能力，以及标准作业流程的理论与实践”，这封简历就很容易跳出来。
招应届生，看重的是未来的发展潜力。潜力很难量化，但可以从社会实践中看出：是否快速学习新事物、主动思考总结、融入工作角色与团队，以及更重要的是——是否体现了工作责任感。如果你能在简历中体现出这些信息，自然就很讨巧了。
找到简历加分项
王宁，30岁，外企组织发展经理：
学业与社团是大学四年两项核心。有些公司校园招聘要看成绩单，比如麦肯锡，全球统一要求是一流学校的顶尖学生。但也有公司更看重社团活动，比如我们公司的管理培训生计划，就关注应聘者是否具备管理干部的潜质。
一份简历如果提到担任过社团干部、主办各种活动、甚至推动过较大项目，会立刻引起我们的注意——这说明此人已经开始训练管理方面的职能、积累领导经验，面试机会自然更大。
参加竞赛也是加分项。参加过竞赛，说明勇于接受挑战、能承担压力；得奖了，更能证明努力与成就。我们尤其看重那些和工作直接相关的竞赛，比如英语演讲、学科竞赛、论文比赛等。所以，别小看参加的社团活动和竞赛，多花点心思写写这些经历带给你的成长与改变吧。
细节决定成败
凌小冰，29岁，民企人事行政部经理：
如果一份简历到处是错别字，首先会怀疑这个大学生求职的诚意和态度——没有人希望招聘一个对工作不认真的人。所以，无论中英文简历，投递前一定要仔细核对有没有错别字。一个小小的错别字，就会给人粗心大意的印象，让人怀疑基础功夫不扎实。
至于照片问题，除非公司要求附上近照，否则不是必须。如果需要附照片，最好用正规的两寸证件照，千万别用生活照，那会显得过于随意。
有些大学生喜欢在邮件里写热情洋溢或慷慨激昂的自我介绍。说实话，这些内容很少有时间去细看。真正仔细研读的，还是简历本身。邮件里只需写清楚姓名、应聘职位、学习经历以及从何种渠道获得招聘信息就够了。过于感性或高调的文字，只会凸显稚气未脱的学生气息，不会有加分效果。
另外，虚假的简历绝对惹人厌。作假或吹嘘的漂亮简历，即使能让你捞到面试机会，也很快会“见光死”。
突显自己的特殊性
Julia，33岁，猎头顾问：
用一句话总结如何写出一份出挑的简历：说出你的独特之处，让应聘公司看到你与其他同学之间的差异，而这个差异又正好是公司用人的关键点——比如领导潜力、学习能力、团队协作、独立工作等。
建议即将迈入职业道路的青年学子们，仔细分析自己应聘的公司与职位，谨慎完成简历投递。如果投递后较长时间没有回音，可以依招聘信息上的联系方式主动探询进度。一般来说，HR部门都会乐意回答这类问题。
LINKS 链接HR最讨厌的简历
1. 信息不真实，让人怀疑人品问题。
2. 简单到连工作职责和特长都没有描述。
3. 行文错漏百出，格式没调整、错别字多，让人觉得不受尊重。
4. 留的联系方式打不通，或者忘了写联系方式，让人怀疑是否真的想要这份工作。
5. 自吹自擂，有一说十，有侮辱HR智商之嫌。
6. 很长很长，抓不住重点，不顾及HR看信的感受。
7. 没有目标，乱投一气，抱着瞎猫撞死老鼠的心态。
8. 不切实际，无视自身条件和公司要求，浪费大家时间。
