关于面试官提问技巧

面试官提问技巧

面试中，提问方式直接决定了信息获取的质量。很多面试官看似随口一问，背后其实藏着套路。下面展开说说四种常见的提问技巧，以及求职者该如何接招。

1、连串式提问

简单来说，就是主考官像连珠炮一样抛出一串问题，要求你挨个回答。这种压迫式提问，目的就是测试你的反应速度，以及思维的逻辑性和条理性——看你能不能扛住压力，把思路理得清清楚楚。

举个例子：“你在过去的工作中间出现过什么重大失误？如果有，是什么？从这件事本身你吸取的教训是什么？如果今后再遇到此类情况，你会如何处理？”

面对这种连环炮，第一要诀是稳住别慌。先听清楚每个问题的顺序和关系——这些问题通常是环环相扣的，后一个问题往往要以前一个回答为基础。所以认真听题，逐一来答，别急着抢话。

2、开放式提问

这类问题的典型特征是：你不能用简单的“是”或“不是”来打发，必须展开说。主考官之所以偏爱开放式提问，就是希望引导你多说，从而真实评估你的水平。

哪些算开放式题目？比如：“你在大学期间，从事过哪些社会工作？”“你的专业课开了多少门？你觉得这些课对工作有什么帮助吗？”“什么原因促使你在两年内换了三次工作？”这类问题常用“如何……”“什么……”“为什么……”“哪个……”等关键词。

回答时，尽量开阔思路，把前因后果、逻辑脉络都摆出来。条理清晰、说理透彻，才能让主考官充分了解你——说到底，不了解你，怎么敢录用你？

3、非引导式提问

这种提问方式给应聘者最大的发挥空间。主考官只抛出一个宽泛的问题，比如：“请你谈一谈担任学生干部时的经验。”然后就不再引导，静静听你讲。相比之下，引导式提问会不断打断或追问；而非引导式则给你舞台，你想说什么就说什么，想怎么展开就怎么展开。

这恰好是展示履历、语言表达和分析概括能力的好机会。主考官会从你的叙述中提取大量信息，做出客观评价。所以别怕冷场，大胆说出你的真实感受和看法。

4、封闭式提问

与开放式相反，封闭式提问只求具体答案，范围小、简单直接。常见于以下几个领域：工作经历（过去的职位、成就、收入、离职原因等）、学历（专业、成绩、偏爱的学科等）、早期家庭状况（父母职业、家庭收入、成员等）、个性与追求（性格、爱好、愿望、目标等）。

这类问题往往一锤定音，回答时要精准、真实，别拖泥带水。但要注意，封闭式问题容易让对话止步，主考官如果全部用这一招，就很难深入了解你——不过现实面试中，它们通常只是开场热身或查漏补缺的利器。