1、你的暑期打工工作是怎样找到的

谈到暑期打工经历，几乎所有企业都对拥有实践经验的应届毕业生格外青睐，哪怕是端过盘子或发过传单。一家就业服务机构负责人直言：“在校期间有过工作经历的人，更容易与人协作，懂得管理时间，更加务实和成熟——与我们更有共同语言。”因此，回答这类问题时，不妨补充一句：企业的本质是创造利润，个人需要高效工作、遵守规章制度，并尽全力完成手头任务。无论你的暑假工作多么平凡，都应将其视为一段真实的企业经历来阐述。

具体如何回答？面试官实际上希望从你的故事中看到主动性、创造力和灵活性。举个例子：一位求职者这样描述——“在我家乡的小镇上，暑假工作机会并不多。我一家家餐馆申请做服务员，给每家经理打电话约面试，最终在一家最有名的餐馆获得了岗位。起初做下午班，后来因为手脚麻利、算账准确、顾客满意度高，很快被调到晚班。我在那里连续工作了三个暑假，离开时已经负责培训和管理夜班服务员、分配小费收入，以及打烊后的账目处理。这段经历让我看清了小企业的运作模式，也领悟了企业通用的运营逻辑。”——这样的回答既有细节又有逻辑，远比空谈“吃苦耐劳”更有说服力。

2、你如何规划自己未来的事业

这个问题实际上是“你在今后五年里要达到什么职位”的变体。许多初级求职者容易掉进同一个陷阱：“管理阶层。”他们以为这是展示雄心壮志的标准答案，但这恰恰是最老套的回答，会立刻引发一连串应届生往往答不上来的追问：管理阶层的定义是什么？经理的基本职责有哪些？你要在哪个领域担任经理？

最稳妥的回答，是先说明你打算发展的专业方向，同时表现出脚踏实地的工作态度。例如：“我的事业规划是积极进取，将精力和专业知识融入公司及行业最需要的地方。我希望在接下来几年里成为一名内行的专业人士，透彻理解公司、行业、最大的挑战和机遇。到那时，未来的发展目标自然会清晰浮现。”——这样的回答，远远超越同龄人。

3、你是否愿意做常规工作

这也是一个“诱导性”问题。面试官从过往经验中知道，不少应届生不愿做常规工作，直到被现实教育后才明白。你需要向对方解释：你理解公司需要有人负责这些基础工作，而且在你接受更有挑战的任务之前，必须先完成足够的日常常规工作——这也是你愿意接受这份工作的原因。只要在正常工作时间之内，可以干脆利落地回答：“没问题，企业要产生效益，正常营业时间必须开门，有人值守。”不扭捏，不犹豫。

4、你想找一份长期的还是临时性的工作

面试官想确认你是否真心对这个岗位感兴趣，而不是干几个月就去读博了。别只回答“是”，要解释清楚理由：“当然，我要找长期性的工作，希望在这个领域发展事业，寻找学习业务的机会，接受新挑战，向有经验的专业人士请教。”说完之后，也可以反问对方：“你们这个岗位是长期的还是临时的？”别怕问——偶尔有些不道德的用人单位会短期聘用新手做项目，做完就辞退，提前确认清楚是对自己负责。

5、你在接受别人指导时，会不会感到难受或受到伤害

这个问题考察的是“顺从性”——如果别人指出你的失误，你轻易顶撞或发火，那在公司里很难长久。初级岗位竞争激烈，这也是你展示自己成熟度的机会。可以这样回答：“我会接受别人的意见，尤其是建设性的批评，不会抵触。即使主观上尽力，也难免出现失误，需要别人把我引回正确的方向。我明白，想在公司里发展，首先要证明自己服从管理。”

6、你对哪类职位感兴趣

同样是试探服从性的问题。别直接回答具体岗位，要表示你服从安排：“我对这些初级岗位感兴趣，可以从中学到公司内外的业务，获得发展机会。等我证实了自己的实力，可以沿着专业方向或管理方向发展。”

7、你对企业运作的看法是什么

面试官并不想跟你深谈这个话题，只是确认你没有把企业想象成慈善机构。正确的理解是：“任何一家公司的核心作用就是尽可能多、快、高效地赚钱，运作方式要鼓励老客户做回头生意，用出色的口碑和信誉发展新客户。”回答结束时，要补充说明：你作为团队一员，所做的一切都是为了达到这个目标。

8、你觉得作为你应聘的第一家单位，是否要考虑你在学校时的分数

分数高的话，当然要答“是”。分数不高，就得灵活处理了：“用人单位当然会全面考虑，既要看分数，也要看工作积极性、服从性、对业务开发的理解以及实际工作经验。总体来看，经历与专业技能比分数更有价值。”——既不回避短板，又突出自己的优势。