聊到技术岗位的跳槽与面试，其实有些经验是相通的。无论你是刚入行的新人，还是摸爬滚打多年的老手，把握好下面这六点，能让求职之路顺畅不少。

经验一：捕捉信息，把握职业机会

要做成功的职业人，信息敏锐度是基本功。尤其在技术迭代飞快的行业，各家公司在不同时期会推出不同职位，或者伴随产品转型，新技术岗位应运而生。谁先看清行业发展方向、瞄准某项新技术的前景，谁就抢占了跳槽的先机。可现实是，不少技术人才一边为职业前景焦虑，一边埋头干活、信息闭塞，连行业最新动态和涌现的机会都不了解。

怎么破？技术人应该主动拓宽人脉圈，多参加行业聚会，定期刷招聘网站或行业新闻，留意知名企业的发展动向——这样才有可能在合适的时机抓住合适的机会。

经验二：广种薄收，重复投递简历

技术类的职位需求大，但求职者的数量更夸张。比如花旗软件研发工程师的岗位，一天收到三四百份简历是常态，竞争激烈程度可想而知，拿到面试通知的概率自然被大幅稀释。这时候，“广种薄收”反而最有效。先在招聘网站填一份完整简历并设为公开状态，然后按需求搜索职位，有选择性地多投几家。遇到特别心仪的企业，可以连续一周重复投递——因为HR面对海量简历很可能是随机挑选，重复投递无异于多买几张反赌。

除了网络投递，还可以寄书面简历，或者打听到招聘负责人姓名后叫快递送过去，这种物理方式更容易引起注意。就算某个岗位没通过，同一家公司的其他职位仍可以继续申请。

经验三：巧排时间，节省应聘成本

技术岗位面试通常要经历3到4轮，意味着你得在家和企业之间来回跑好几次。更头疼的是，高新企业大多扎堆在偏远郊区——张江、紫竹、外高桥、临港、漕河泾……光是路上折腾就够呛。从市中心去紫竹科学园，先乘1号线到莘庄，再换5号线到底，出来还得打车，光单程就耗掉一个多小时，路费也要四五十块。

碰上这种情况，可以主动和HR商量改约时间，把同一片区的几家公司面试安排在同一天，既省时间又省钱。

经验四：临门一脚，自学闯技术关

很多人觉得技术面试考的都是真材实料，没必要临时抱佛脚——这想法可要不得。过来人的经验是，技术面试也得“临时突击”。一位资深软件研发工程师坦言，再牛的技术人也往往只精通某个特定领域，或者熟练使用某几款工具。但不同公司、不同业务线的技术栈千差万别，即使是同行，要求也大相径庭。面试前花点时间了解目标公司的技术方向，针对性补一补，往往能起到奇效。

经验五：规划职业，明晰发展目标

无论是部门经理的技术面试还是HR的常规面试，“离职原因”和“职业目标”几乎每次都会被问到。惠普的招聘负责人说过，考虑到招聘成本和对项目进度的冲击，公司非常看重员工忠诚度，简历里出现低于一年的短跳经历，都会被反复盘问。

所以，不管你的职业经历怎样，只要拥有清晰的职业目标，能画出明确的技术路线，并且把这些规划与企业的发展方向结合起来，就更有把握打动面试官。你可以走“技术工程师→团队组长→项目经理→部门经理”的转管理路线，也可以走“首席技术官→研发总监”的纯技术路线——关键是要想清楚自己的定位。

经验六：了解招聘流程，成竹在胸

通常技术面试的流程是：首轮电话面试，接着2-3轮技术面试，再部门经理面试，最后HR面试。很多求职者觉得“不过如此”，就漫不经心地等着公司出招。其实不然。比如去花旗软件专场招聘会之前，如果先通过网络投递简历并得到审批确认，当天就能直接进入第二轮面试。再比如微软亚洲工程院，首轮会安排5位面试官轮流上阵，考的可能是看似毫无关系的“算术题”，实际是测试你的聪明程度。赛贝斯这类公司还会有一轮国外团队主管的远程面试，提前练练英语口语就很有必要。至于惠普，如果你没事先摸底薪酬水平，报得太高，很可能前功尽弃。

每个企业的侧重点、题目类型、文化氛围和关注焦点都不同，事先做好流程研究，绝对是值得投入的功课。另外，一般企业HR系统都有人才库，会详细记录你的每轮面试结果。面试后2-3天还没消息，主动打电话到人力资源部问问，也能提前知道结果，不用干等。