专家分享面试技巧：提升求职成功率的核心策略

尼克·柯考迪罗斯，这位长期为施乐、IBM、通用电气等知名企业搜寻高级管理人才的资深猎头，已在硅谷一线积累了丰富的实战经验。他将自己的心得归纳为“求职必成六原则”——不过需要提前说明的是，无论技巧多么精妙，最终决定成败的依然是个人能力与潜力。

简历能起到的作用有限

专业猎头都明白：公司不会仅凭一份简历就做出录用决定。简历充其量只是过往经历的罗列，无法直接证明你能胜任当前岗位。柯考迪罗斯的原话是：“简历的价值在于供雇主参考，借以推测你是否能为他们创造价值。单靠简历就想成功？几乎没可能。”他借用了一句经典的销售话术：给客户提供样品，他们才有理由继续购买。面试同理——你必须主动向雇主举例说明，你能为他们带来什么。具体做法是：在简历中加入一栏，标题写“我能为贵公司带来的价值”，用一两句话阐明，比如“我将优化运输部门流程，降低运营成本”。关键在于针对性，为不同公司准备不同的版本。

别把时间耗在人力资源部

只要有机会，猎头总会设法绕开人力资源部门。柯考迪罗斯直言：“大多数人力资源部本质上是以处理文书工作为主的部门。你的求职信、简历被封装、编组、归档、分类。如果运气好，这些文件没在流转中丢失，才有可能送到真正懂业务的经理手中。”而猎头的做法是：直接打电话、利用人脉，联系握有决策权的负责人。因此你的策略也应如此——跳过中间环节，直接找到那个能拍板的人。