端午节刚刚过去，科技行业便迎来了一则重磅消息：阿里巴巴旗下的钉钉，管理层发生了重大调整。6月11日，阿里巴巴正式对外宣布，钉钉CEO陈航卸任，由技术背景深厚的陈宇森接任这一职位。消息一出，立即引发了业内的广泛关注与讨论。

更为耐人寻味的是，就在两天前（6月10日），阿里合伙人委员会在公司内网发布了一篇长文，标题为《有情有义有成长，才是阿里文化》。这篇文章直接针对近期一篇刷屏的离职员工文章《置身钉内》所引发的舆论争议。合伙人委员会的措辞十分严厉，不仅批评了钉钉团队的管理方式，还直言这种做派“不是阿里文化该有的样子”。熟悉阿里巴巴内部文化的人都知道，这样公开的表态分量非同寻常。

从产品层面来看，钉钉在过去几年取得了巨大的商业成功，已经成为企业服务领域不可或缺的重要角色。但在管理层面，尤其是企业文化的融合与磨合，其复杂程度恐怕远超出外界的想象。这次高层换帅加上内部的公开批评，无疑给这款“国民级”办公软件的未来走向画上了一个巨大的问号。回溯来看，这更像是一次从产品驱动向管理与文化驱动的深层变革。接下来，新任CEO陈宇森将如何平衡技术与人本理念，如何修复团队士气，还有许多值得持续关注的细节。钉钉的故事显然还在继续，只是这一次，翻开了全新的一章。