每天面对不同风格的上司，到底该用什么方式打交道？这几个职场故事，或许能给你一些启发。

严谨型老板：大会小会总是批评我

审计局的阿强，上个月办一个案子时漏了一道程序，差点被投诉。幸好局长发现得及时，才没酿成大错。说实话，阿强心里挺感激局长的。可他不明白的是，局长为什么老是揪着这点小辫子不放，动不动就在会上提这事，而且完全不给留面子。阿强委屈得很：我不就是犯了个小错误吗？犯得着这么上纲上线？

制胜绝招：洗耳恭听

要诀一：听得进。失误在所难免，对普通职员来说，最忌讳的就是听不进批评。在人才扎堆的大单位，能被上司惦记本身就是件不容易的事。如果你做不到用成绩吸引他的注意，那就先尽量减少失误。

要诀二：忍得住。上司反复批评你、提醒你的过失，说到底，这也是一种关注和在意。想维护自己的自尊，首先得学会忍耐。面对批评，你需要的是心理上的厚度和韧性。

要诀三：改得快。避免伤害的最好办法是积极解决问题，尽快扭转印象。再见到局长时，不妨主动说一句：“局长，我现在做事用心多了，您看看这些我新做的案子？”主动出击，总能缓解局面。

情境型老板：新官上任总让我泡茶

在报社工作的文丽，最近心情一直不太好。前任主编上个月退休，接替的是一位三十出头的新主编。文丽负责的是版面设计工作，可新主编一天要约她见五六次面，有时还会直接说：“泡两杯茶，咱们聊聊。”文丽觉得这氛围怪尴尬的，一时又不想撕破脸拒绝，于是愈发烦躁。

制胜绝招：洒脱不羁

要诀一：谨慎点。年轻貌美的女职员，容易被同事或上司注意，但不是每位上司都动机不纯。有时候，他们可能只是因为刚接手工作、感觉孤独，想找人聊几句。如果你上来就戴着有色眼镜看人，反而会显得自己小肚鸡肠，让对方也尴尬。严重的话，甚至可能被调岗或辞退。新主编刚上任，对报社的底细不清楚，当然想找熟悉情况的员工聊聊。

要诀二：洒脱点。虽然是女孩子，也要像男子汉一样洒脱一点，用平常心看待上司的亲近。哪怕是位有心眼的上司，面对大大方方只谈公事的女下属，也会生出几分敬意。

要诀三：正派点。对异性上司的亲近，千万不要往歪处想！放下心里的疑虑吧。借着喝茶的机会，聊聊报社的历史、自己对未来的期待，甚至谈谈版面改版或薪酬制度改革，这些话题才更靠谱。

稳重型老板：大功告成竟然不理我

上个星期，杨娟终于把公司那笔30万元的应收账款收回来了。这事儿让她整整一周都沉浸在喜悦之中：经理肯定要表扬我，说不定还能升职加薪呢。可奇怪的是，这一周经理非但没有夸奖她，连例行的办公室谈话都没叫她去。杨娟实在忍不住了，借着送文件的机会想探探口风。结果经理只是低头写着文件，淡淡地说了一句：“放下吧。”杨娟知趣地退了出去，但心里那股火，蹭蹭往上冒。

制胜绝招：沉着冷静

要诀一：别急躁。换做你是经理，面对表现出色的下属，你会喜形于色地写在脸上吗？一个人升职，就意味着另一个人失去机会。也不是每件事都能成为升职理由。经理需要时间通盘考虑。再说，你的出色已经足够引人注目，如果经理也明显表露偏爱，岂不是在帮你招来嫉妒？从这个角度看，冷遇反倒是一种保护。

要诀二：要冷静。就算冷静不下来，此刻也一定要保持沉默。建议你和经理拉开一点距离，这种距离恰恰能展示你成熟的心理素质。

要诀三：多努力。如果过了两个月仍然没动静，或者经理把职位给了别人，那只能说明你暂时还不够格站在那个位置。没关系，继续努力就是。

权威型老板：出国商谈突然器重我

商星辰做梦也没想到，自己这么一个默默无闻的小职员，竟被董事长点名陪同前往日本进行商务谈判。这可是人人都想争取的机会——既能展示才能，又能接近老总，还能顺便出国看看风景。可商星辰心里全是疑虑：董事长是不是开玩笑？这么好的事怎么会轮到我？该不会临出发前又换成别人吧？

制胜绝招：缜密仔细

要诀一：别自卑。是金子总会发光，或许你某方面的潜质——比如无懈可击的口才，或流利的外语——恰好吸引了董事长的目光。不管他出于什么原因委你以重任，首先这都是一件好事，你必须认真对待。相信经验和智慧都远高于你的上司，不会心血来潮随便做决定，他一定有他的道理。

要诀二：要认真。这时候，你要拿出最慎重、最一丝不苟的态度，在最短时间里精心做好准备。如果出了错，丢脸的是你自己；如果成功了，那功劳是大家的。在整个谈判过程中，要全力施展才华和智慧，为老总赢得主动、赢得利益、也赢得所有人的称赞。

要诀三：会暗示。工作结束后，如果上司问你：“你工作上还有什么理想？”千万别直接说“我想升职”。但可以借机给出一个暗示：“如果有更多挑战，或许我能创造更多价值。”等待你的，很可能就是新的重用。