很多人觉得找一份好工作难于上青天。他们循规蹈矩：翻报纸、投简历、在家祈祷、等待面试通知。但说实话，靠这套流程拿到offer的，只是少数；而这群“规矩人”，被拒绝的概率反而更高——这套老办法，早就过时了。
那么，成功的求职方式到底是什么？其实和常规求职没有本质区别，关键在于，你得在一些细节上加点智慧和巧思，根据自己的情况，攻克求职路上的最后一道坎。记住：工作不难找，好工作更不难找。
第一步：先找一个“包打听”
在投出简历之前，得先把目标公司摸个底。
你需要了解这家公司的组织架构：哪些部门适合你？哪些计划正在进行，哪些已经结束？还得搞清楚，每个部门里谁才是真正说了算的人，谁能影响“要不要你”这个决定。尽可能吃透这家公司的业务，这样面试时，你才能畅谈你对公司的理解，给对方留下“这人做过功课”的印象。
怎么打听这些信息？先翻翻你的朋友圈，看看有没有谁认识在这家公司工作的人，想办法结识他。打电话或者当面聊聊，拿到你想要的信息。如果对方知道得有限，别忘了追问一句：“那我还能向谁打听？”——这句话非常重要。
假如实在找不到熟人，也别慌。直接打电话到这家公司你感兴趣的部门，设法跟部门里的秘书聊一聊。把你的目的告诉他，请他给点建议。秘书往往是最了解公司内部状况的人，通常也会因为你的恭维而分享信息。同样，记得问问他，你还能找哪些人谈谈，这可能会让你有机会接触到那些对招聘有影响力的人。或者，你也可以先打电话到一个你不打算去的部门，在他们的电话转接过程中，趁机问一堆问题，收集大量实用信息。
毛遂自荐
在把情况摸清楚之后，就要利用这些信息，使出浑身解数，让对方认真考虑你的加入。假如你打听到你想去的部门正准备启动一个新项目，直接打电话给项目负责人，告诉他，你是他不可或缺的人才。假如你打听到这个部门有人要离职，也可以直接打电话给负责人，毛遂自荐。总之，别指望人事部门会主动为你开门，你得学会不按套路出牌。
包装自己的言行
面试时，光带着简历是远远不够的。你还得带上从公司内部人员那里打听到的“弹药”——可能是一份对方正为此头疼的方案，也可能是一些不太具体的建议。举个例子，小莫曾去一家大型保健品公司应聘。一位知情人告诉他，面试的总经理喜欢被人挑战。所以，当总经理问道：“你刚毕业，只负责过一个公益组织，能有什么管理经验？”小莫想起了知情人的话，回答说：“可是，如果你不再给手下支付薪水，有几个人还愿意为你工作？我的优势就在这里。”总经理一听，笑了，拍了拍小莫的肩膀。接着，小莫又说了一些事先打听好的东西，句句都搔到了主管的痒处。结果，小莫被安排下周来上班。
当然，轮到你求职时，不必这么夸张。只需要好好针对你的面试对象，修饰你的言行，尽量投其所好就够了。
第二步：写一份让人眼前一亮的简历
要降低被淘汰的概率，就得写好简历。大多数人只要在简历上把自己做过的事善加包装，就能顺利通过人事部门的关卡。这不是教你歪曲事实，只是要你学会“包装”。
清楚陈述你的成绩。别平铺直叙你过去的工作内容，而是要提起你过去对雇主的贡献。短短一份成绩记录，远胜过长长的工作经历。
全面反映你有经济头脑。大多数公司不缺会花钱的人，但他们更需要能帮公司赚钱或省钱的员工。用具体事例，说明你曾经如何替雇主增加收入或节省开销。
充分显示你的稳定性。如果你的简历在工作稳定性方面有漏洞，或者有一段时间的空白，那就重新包装一下，让这段空白看起来不那么突兀，像是职业生涯里一次必要的休整。
遣词用句和格式要符合这份工作的需要。现在很多企业会用电脑来过滤简历，只有符合他们风格的简历才可能被保留。所以，让你的简历“电脑化”，否则可能根本到不了人事部门的人手里。
别在简历上列出一长串教育背景。别忘了，企业把毕业后的日子才叫“有工作经历”。
不要让简历上有时间缺漏。如果想减少缺漏，列举工作经验时就不要细化到月份，可以用年份来概括；或者用义务工作、兼职来填补这些漏洞。说明义务工作和兼职时，也要像叙述正式工作一样详细。
不要在简历上列举太多琐事。简单来说，关于你个人部分的内容，不应该比工作历史更长。另外，还有一个建议：多搜集别人的简历，研究一下他们是如何成为“纸上英雄”的。
第二步：面试的时候要积极面对
吸引对方的注意力。面试之前就应该有所准备。试着事先和对方通个电话。早上8点和下午5点半是最好的时间，因为秘书们通常不在。最好的开场白是：“张三建议我给你谈谈，能不能请你抽出20分钟？”先把对方可能提出的问题演练几遍，比如：你是谁？为什么要见我？我能怎么帮你？等等。想让对方点头，有两个关键：一，让对方有受宠若惊的感觉；二，让对方把握见面的主动权，包括何时见面、时间长短等。
透露你的聪明才智。翻翻报纸，或者那家公司的业务简介，利用所有资源了解公司背景，协助你提出好问题。面试中要集中精力听清对方的话，如果不能做到幽默，那就老老实实回答。你要尽量传递出一个信息：你是一个认真的、有聪明才干的人，值得他花时间跟你聊。
积极面对。考官问话的方式可能不一样，比如：你是否真的想要这份工作？你觉得你适合这个职位的最大优势是什么？这些老生常谈的问题，也许你早就胸有成竹了。但你不妨也主动出击：问对方“为什么会有这个空缺？”“这个职位的最大挑战是什么？”“这份工作能获得哪些支持？”“公司的企业文化是什么？”对方会很乐意回答，并且会认为你是一个真正需要这份工作的人。
学会控制时间。通常面试时间由主考官控制，但作为应聘者，你也不是完全被动的。发挥主动性的方式在于：尽量用简单的句子陈述你想表达的内容。当主考官表现出满足感时，就别再补充其他东西了，不要啰嗦。
不要辩解。对话过程中，对方可能会挑战你，或者跟你的观点发生冲突。记住一条：不要辩解。如果你作为旁观者，回过头看你辩解的那一幕，一定会后悔自己多说了那么多没用的话。观点不一致时，可以说“我保留我的意见”，或者“那下次我们再讨论可以吗？”这样会好很多。
不要忘记说谢谢。面试结束时，别忘了说一句谢谢。或者，在没接到工作通知时，写一张致谢卡给那家公司的主管，表达你的感谢。当你找到工作时，也别忘了告诉他们。如果你顺利成为公司的一员，那么表达谢意的最好方式，就是让对方知道，在他的建议下，你的工作有了哪些进展，或者你为这家公司带来了哪些收益。
第四步：慎重地签下协议书
查看协议书是否合理。把你手上的协议书内容和书本上的标准格式（一般图书馆或法律图书馆都能找到）比较一下，看看对方的规定是否合理。
把协议书上你认为应该修正的地方标示出来，带着去面试。在任何和工作有关的谈话开始之前，和对方开诚布公地讨论协议书内容，了解该公司是否强制执行协议的内容，以及如何执行。然后记下他们的回答并存档，万一有事闹上法庭，这项记录会帮到你。
别以为自己只有签与不签两条路。相反，你可以要求对方按照你的要求，适度修改协议内容。坚持该协议必须有时效限制，别签那种终身有效的协议。
如果对方拒绝修改协议书。那么你最好重新考虑一下得到这份工作的想法。你必须想清楚：自己究竟有多想得到这份工作？值不值得冒这个险？说白了，签下这种有问题的协议，可能比丢了钱&包还糟糕。丢了钱&包，你只是失去手里的现金；但签下太笼统的协议，可能等于把你未来的一切都交给了这家公司。
