金融业向来是求职的热门赛道。花旗银&行但凡放出任何职位，简历就会像雪片一样飞来。HR部门的办公桌上，简历堆得小山似的，要一份份看完，光是时间成本就高得吓人。而对大多数应聘者来说，投出去的简历往往石沉大海、杳无音讯——这种感受，花旗的招聘经理再熟悉不过了。

事实上，大部分简历在第一轮就被淘汰了。要么是写的人只是为了完成任务，要么是缺乏基本的指导。不妨问自己一句：谁会看我的简历？如果我是HR，我会挑自己这份吗？HR到底反感什么样的简历？

1、空洞、缺乏事实和数字支撑的简历。 比如写满“做事认真、吃苦耐劳、团队精神、创新精神、适应能力强、沟通能力强”之类的套话。说实话，HR看到这些词就头疼。与其堆砌这些，不如写清楚你做过什么学生工作、组织过什么活动、拿过什么奖学金、兼职销售过多少产品——实实在在的数据和案例才最有说服力。

2、大量介绍学校和专业，列出课程名却没有成绩，很少写个人特质。 这种简历只适合那些从来没招过大学新人的单位。绝大多数企业HR想看到的，是你这个人本身有什么特点和能力，而不是学校和专业介绍。

3、散文式的简历。 像记叙文一样洋洋洒洒，翻半天找不到重点。诗情画意的词藻一堆，表态度的词一堆，但事实和数字寥寥无几，条理混乱——HR没时间也没耐心替你提炼。

4、装帧精美但内容毫无新意。 彩色打印、精装封面确实能让人从一堆简历中多看一眼，但如果内容不行，一样会被扔掉，还会让人觉得华而不实。何况精美的装帧成本也不低。

5、千篇一律、模糊不清的复印件。 明显是批量海投的，连基本针对性和清晰度都没有。这种态度很难得到HR的重视。

换位思考在任何时候都是解决问题的出发点。想象一下：HR加班到晚上十点，面前还有上百份简历等着看。这时候你会选自己的简历吗？你会给它打几分？想清楚这个问题，再去改进简历。

那么，HR到底希望看到什么样的简历？

1、求职目标明确的简历。 没有目标的简历传达的信息是：给我随便找个座位就行。答案是：不可能。公司不想花费资源培养一个人，两年后他跳槽去别处。目标明确的人善于规划，在培训和实践里能快速成长为业务骨干。

2、一页纸的简历。 如果只有一百块钱却要过一个月，你打算怎么花？同理，简历写作要推敲措词，围绕目标来写，别什么都往里塞。

3、让人看着舒服的简历。 文如其人。从字体到版面布局，从纸张到内容写作，都讲究“舒心”。这要求虽然高，但值得投入。

招聘经理的这番话，真实反映了HR部门的工作流程。可以看出，个人简历的格式和内容，对你能否获得面试机会至关重要。简历的“形象”决定了它能否从上百份中被挑出来，而简历所传达内容的准确性和清晰度，则帮你最终拿到面试入场券。

一份简历的好与坏，就像是一只看不见的手——要么帮你打开理想的大门，要么让你一无所有。而一份好简历，就是替你打开机会之门的那把钥匙。

最后还有两条实用建议：一是在递交简历时，和面试官进行简单、得体的交谈，会增大被选中的概率。一定要重视这个短暂的交流机会。二是即便简历没被筛上，如果你对某个岗位特别向往，也可以主动争取面试机会——尤其是销售类、公关类的岗位。可以估算HR组织面试的时间，打电话要求面试，或者直接上门争取和面试官见上一面。