自《劳动合同法》施行以来，各地执行情况参差不齐，但成华区的实践举措颇具借鉴意义。并非因其具有颠覆性创新，而是将常规环节落实得极为扎实、细致。从顶层设计到基层执行，从政策宣导到执法监督，每个步骤都精准到位。

一、强化领导机制，精心制定实施方案

政策落地，领导重视是关键。成华区对此毫不含糊，专门召开动员大会，在全面摸底基础上，制定出切实可行的实施方案。同时成立工作领导小组及办公室，负责统筹协调，确保组织领导、责任分工、工作措施、实际效果全面到位。简言之，自上而下每个环节均有人负责监管，为《劳动合同法》的顺利实施奠定了坚实基础。

二、强化宣传引导，营造良好氛围

法律要深入人心，宣传引导需先行。成华区采取“组合拳”式宣传，充分发挥基层与媒体优势，开展全方位、多层次的宣传教育。具体举措如下：

首先是媒体宣传。借助各类新闻媒体广泛传播，通过成华光纤、社区广播电台播放相关知识，并在《成华报》、《成华劳动保障信息周刊》开设专栏，专题解读疑难问题。政策咨询方面，在大型工业区、繁华商业区设立宣传点，现场解答疑问，投诉举报热线也保持畅通，专门与企业、员工探讨热点难点问题。文本印制上，印制各类宣传资料XX0万余份，指导企业依法签订劳动合同。社区橱窗、报栏张贴宣传资料，确保家喻户晓。此外，培训工作同步推进，组织人员深入街道、社区、企业，对基层工作人员及企业负责人开展培训，督促引导企业依法用工。这一系列举措，将《劳动合同法》送到了每一位劳动者和企业身边。

三、精心组织推进，注重实际成效

宣传是基础，实效是目标。成华区在组织落实方面同样思路清晰。具体做法如下：

首先，充分发挥劳动保障监察一、二级网格效能，实时更新数据库，对辖区用人单位劳动用工实施动态监控，确保执法有据可依。其次，加大执法监察力度，将贯彻《劳动合同法》与整治非法用工、打击违法犯罪行动相结合，与劳动力资源市场专项整治相结合，集中开展专项执法检查，重点解决不依法签订劳动合同、拖欠克扣工资、非法使用童工等突出问题。对违反劳动法律法规的行为，坚决查处，绝不姑息。再次，以劳动保障年检为契机，对用人单位劳动合同签订、工资发放、社会保险登记缴费等进行全面检查，发现问题立即要求整改。最后，全面实施合同制度，扎实推进劳动合同制度实施三年行动计划，加强对用人单位的指导与监督，全面提高劳动合同签订率。同时，抓好区域性、行业性集体合同签订，开展和谐企业与工业园区创建活动，规范用工行为，融洽劳资关系。这是贯彻《劳动合同法》的核心要义。

四、下一步工作打算

贯彻《劳动合同法》并非短期行动，而是一项长期系统工程。成华区对此有清醒认识。下一步，成华区将继续以科学发展观为指导，以构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系为目标，严格遵循《劳动合同法》要求，持续加大宣传教育力度，严格执法，科学管理，加快完善和谐劳动关系长效机制。最终目标是实现《劳动合同法》在成华区全面落地，为区域科学发展和社会的和谐稳定作出实实在在的贡献。