求职信是叩开理想职业大门的关键“敲门砖”。在日前召开的全国就业市长座谈会上，劳动和社会保障部特意为求职者支招：想要写好一封求职信，必须牢牢记住“三忌”“三要”和“三突出”这几条黄金法则。

首先来看“三忌”

第一忌，盲目自满。有些人自恃技术过硬、经验丰富、学历高，就觉得求职成功十拿九稳，于是在信中流露出过度自信，甚至提出过高要求。这种“舍我其谁”的心态，往往容易在关键时刻失利。

第二忌，长篇大论。恨不得把自己的所有职业经历都罗列一遍，摆出一副“无所不能”的姿态。结果HR翻看半天，根本找不到核心信息。

第三忌，主题模糊。事无巨细地写成了一篇流水账式的工作学习总结，读起来缺乏重点，让人抓不住求职者的核心竞争力。

接着看“三要”

一要精心构思。求职信应当着力展现你的聪慧才智、适应能力、工作态度和成长潜力，而非简单堆砌履历。

二要情有独钟。要让HR一眼看出，你对这家企业和这个职位确实怀有浓厚兴趣，并非盲目海投的千篇一律之作。

三要新颖独特。无论形式还是内容，都需要具备一定的冲击力与吸引力，同时突出主要亮点，兼顾其他侧面，给人留下深刻印象。

最后是“三突出”

简而言之，就是突出自己的“名、优、特”，并且这些亮点必须与目标岗位直接关联。

第一，突出名气。你在同行或周围人群中有怎样的声誉？取得过哪些成果？获得过什么奖励？他人是如何评价你的？

第二，突出优点和长处。尤其是那些你有而别人不具备的特长——比如用人单位恰好需要的技术专长、知识储备或其他硬实力。

第三，突出特殊技术与能力。你是否能解决别人无法攻克的难题？能否设计出别人难以企及的方案？这些才是真正的核心竞争力。

以上就是求职信写作中的“三忌”“三要”“三突出”。把握好这些关键要点，你的求职信才能真正成为开启职场大门的金钥匙。