先来谈谈一个有趣的现象。一位应届毕业生曾如此感叹：“一张好照片可能带来意想不到的机遇。如今和过去不同，竞争日趋激烈，简历上的照片就是‘门面’，如果随便拍一张，你从一开始就输在了第一印象上。”确实，当简历承载着“能否争取到第一次面试机会”的决定权时，那些原本细微的细节便开始被放大——比如一张简历照，几乎成了大学生求职旅程的起点。
于是，各种所谓的“神奇”照相馆应运而生，加上媒体的推波助澜，仿佛没有一张连自己都认不出的完美照片，职业道路就会黯然失色。但事实果真如此吗？简历照片在HR眼中究竟占据多大分量？一张照片的好坏，真的能左右你的职业前景吗？
照片的关注度仅有5%
人力资源部门在筛选简历时，究竟有多看重照片？根据《申》报对二十多位HR的调研，答案非常明确——照片在浏览简历的那几分钟内，最多只占5%的关注度。甚至有很多不带照片的简历，仅凭内容就能迅速获得HR的认可。
一位外资公司的行政助理坦承，自己求职时简历上并没有放照片。他从未拍过所谓的“简历照”，因为他始终搞不清楚这张照片应该放在哪里——简历早就被学历证明和工作经历挤满了。在他看来，如果附上照片，反而可能增加被淘汰的风险：谁能保证人事总监看到你的长相，不会勾起什么不愉快的回忆？还有一位正在求职的大学生也替同学感到担忧——明明每家照相馆都差不多，偏偏有些太过出名，大家都去那里拍，HR收到一堆“同款脸”，心里会是什么滋味？
别为照片浪费精力
资深人力资源专家赵立民先生的回答非常干脆：根本没有必要把时间花在照片上。这位拥有近30年人力管理经验的老将直言，很多人在照片上投入大量精力，其实更多是为了满足自己的心理安慰——以为这也算为求职尽了力。但可惜，这样的投入和回报往往不成正比。HR最看重的，始终是你的工作经历，而不是那张漂亮的证件照。
某外资企业人事总监Bruce更是直接表态：“照片‘神奇’的说法言过其实。”有人说“一张照片胜过千言万语”，他倒是从未遇到过这种情况。简历照片朴实、大方就足够了，公司招聘人才，主要还是看求职者的知识、技能，看他毕业于哪所学校和专业，接受过哪些培训，参与过哪些项目……如果过分强调照片的作用，难免有“本末倒置”之嫌。事实上，并非所有公司都看重简历照片。在很多“技术主导”的高科技公司、“知识密集型”的IT企业，以及技术部门的招聘信息中，你很难找到“请附上一寸近照”的要求。在这些场景下，照片不但不占主导，有时甚至必须给资历和学历“让路”。
猎头也有猎奇心理
当然，照片完全不用准备，也不代表所有岗位都不看外貌。像文秘、公关、销售这类职位，对外形还是有一定要求的。但这种要求，不是国色天香、玉树临风，而是端庄、整洁、大方。如果非要在简历里塞一张艺术照，把自己拍成大美女、大帅哥，确实可能引起猎头的好奇——毕竟美总是令人向往的。但前提是你得对自己的颜值有绝对自信，否则见面后落差过大，结果只会更糟糕。更关键的是，一旦因“诚信”问题惹恼HR，至少在对方这里是翻不了身的。
有一家民营外贸公司的老总透露了他们的选人策略：简历是求职者和公司的“第一次见面”，他们对人事部门的要求是——要挑“卖相”好的。不过顺序也很明确：先看“学校”和“专业”这两个硬指标，如果两项都符合，才轮到看照片。
【温馨提示】
1. 拍摄简历照片时，尽量让照片与自己的气质相符，别差距太大。
2. 整洁的发型很重要，别顶着一头乱发。
3. 服装尽量挺括，皱巴巴的可不行。
4. 精神饱满，别萎靡不振。
5. 一定是近照，别把大一时的青涩照片翻出来。
6. 重视照片不等于拍艺术照。
永远记住：真实和诚实，是求职路上必须遵守的法则。
