求职信，本质上是一份自我描绘的立体画像。它与简历的目标一致——都是为了吸引招聘方的注意，争取面试机会，但侧重点有所不同。简历是针对特定岗位撰写的，而求职信则是写给特定的人——可以说是简历的补充与概括，帮你把最想传达的信息直接递到对方面前。
一封求职信通常包含三个部分：开头、主体和结尾。开头包括称呼和引言，称呼要得体，这无需多言；引言的作用是让收件人一看到你的材料就产生兴趣，自然引入正题。因此，开头必须抓人眼球，把应聘的原因和目的说清楚。
主体部分是求职信的核心。这里需要简明扼要且有重点地概述你简历中的亮点，突出自身优势，同时确保这些描述与目标职位的要求高度匹配。切忌夸大其词或绕来绕去——外企的招聘人员尤其看重这一点。
结尾部分要给人留下深刻印象。将你希望获得这份工作的迫切心情表达出来，诚恳地请求用人单位尽快答复并给予面试机会。语气应当热情、真诚且有礼貌。
那么，与国内企业的求职信相比，外企求职信有哪些特殊要求呢？
- 外企求职信通常需要用外语撰写，主要是英语，或者准备好中英文双份材料。写求职信的过程本身就是展示你外语水平的机会，因此语言要规范、符合外文表达习惯，尽量杜绝语法错误。
- 求职信要有针对性。不同企业、不同职位，内容的侧重点也要相应调整。要让对方感受到：你的经历和素质恰好符合他们招聘岗位的需求。外企需要的是最合适的人选，而不一定是最优秀的。
- 外企求职信中不可流露出不自信。外企忌讳缺乏自信，这与我们传统中“谦虚是美德”的观念不同。写外企求职信时，不必过于谦虚，要大胆突出自己的长处和技能，对于自己比较重要的经历和实践要详细说明。
- 诚实是底线。不能无中生有、自我吹嘘。西方人认为诚实守信是第一美德。曾有应聘者在求职信中写自己爱好旅游和赛艇，但实际上他很少外出，对赛艇更是一无所知，只是试图塑造冒险精神的形象。结果面试时主考官恰好也是赛艇爱好者，聊到转弯技术时，应聘者当场露馅，直接被拒——弄虚作假，外企绝不会接受。
- 写外企求职信时，要重点写“怎么干”，而不是“干什么”。比如你曾任校学生会主席，不要只写头衔，更重要的是你是如何履职的：组织过哪些活动、取得了哪些成绩、具体是如何组织的、最终实现了什么目标。外企看重的是你在职位上如何发挥才能，他们通过你的描述来判断你的能力和潜力是否适合该岗位。
