给未来海龟们提几点建议

出国的人越来越多，但接触下来发现，不少学生其实并没有特别清晰的规划，只是觉得“出国就是好”。这事儿真得好好聊聊——毕竟，留学不是终点，而是起点。要是方向没踩准，回来之后可能比没出去的人更难受。下面这些建议，算是给未来的海归们提个醒：

英语能力，必须拿得出手

海归和土鳖最大的区别，就是那层“镀金”和“洋墨水”。可要是英语都没练好，那这镀金就变成镀了一层灰。几点硬指标，缺一不可：

1. 口语起码要流畅

不求你的发音像BBC主播，但至少得能顺畅交流。正常的语速、日常的文化话题，不能一开口就结巴，一张嘴就是浓重的口音，表达自己的意思都费劲。如果回国后去外企面试，发现口语还不如国内学生流利，那真得反思一下——是不是在唐人街待太久了？

另外，总有人喜欢炫耀自己去过多少地方旅游。说实话，花父母的钞票出去玩，真不算本事。会花钱的人没什么好羡慕，会赚钱才值得佩服。如果真的去旅游，也得注意：英语要能让人听懂，尽量多学点当地的文化规则和禁忌。别只跟中国同学扎堆，否则跟没出去有什么两样？

2. 求职信起码要流畅

这个要求真的不高——就是流畅。见过太多所谓英语专业或海归的求职信，350个单词能错40处，简直是“惊世骇俗”。流畅还意味着资料真实：不要编造自己没做过的事，不要炫耀那些普通得不能再普通的学校和专业。更重要的是，求职信开头要称呼阅信者的姓氏，而不是“尊敬的领导”——这样才有人认真看。

除了英语，这些方面也要注意

1. 别总把“国外如何如何”挂在嘴边

有两句话是职场大忌：一是“国外如何如何，中国怎么就这样”；二是“我在国外的时候……”。第一句直接暴露了你的不满情绪。领导听了，可能请你卷铺盖走人；同事听了，觉得这孩子脑子暂时短路。其实只要你是中国人，就有义务去改善国家的每一个小不足，而不是只盯着批评。说话做事，最基本的素养就是建设性，这种损人不利己的傻事千万不碰。

第二句“我在国外的时候”也别当口头禅。尤其在基层单位或国企，学历和经历已经比别人多一截，本来就容易成为众矢之的。这时候，低调才是智慧。你不开口，可能已经有人想挑你毛病了，何况你还一脸“优越感”。

2. 学会选择企业和朋友

不一定非得去外企。现在外企类型也不一样，比如四大、宝洁、IBM、北电、恒生银&行、摩根大通、高盛，还有各类驻华领事馆。这些机构的企业文化千差万别，去之前最好了解一下，找到适合自己的才最重要。举个例子：如果你不喜欢拼命工作后只得到一根棒棒糖的奖励，那就别去美领馆——他们没有利润驱动，很难给努力的员工实际报酬；但如果你更看重休假多，美领馆的优势就很明显。

朋友圈子也一样。肯定会有各种圈子，但最好别主动卷入是非之争。安心做好工作，至于其他那些“争斗”，让领导们去操心就好。

最后，送你六个关键词

选职业的时候可以对照这六个词。如果一份工作满足其中三个，就可以考虑留下；满足五个以上，值得长期深耕。别随便跳槽，选定行业之后，跳槽也不要转行——因为跳槽意味着你的经验被清零。除非自己创业，否则重新被培训的滋味真不好受。而转行，就意味着你完全是个新人。做任何一个行业，没有五年以上的积累，你不会真正了解里面的潜规则，也不知道自己的职位可以通过什么方式获得更多回报和机会。这六个词是：

Peers（同伴）

面试的时候，你也在选择企业。如果面试你的人跟你节奏不合拍，而你又不急着靠这份工资填肚子，那就不妨多试几家。如果面试官给你的感觉很好，那就多花些心思争取录取。其实求职者不必把自己放得太低——尤其是海归，你们毕竟是有留学经历的。另外，可以通过其他渠道了解一下这家企业里的人，了解他们的生存状态和企业文化，看看自己这样的人会怎样。你在社会上的层次和职业，很大程度上可以从日常交往最密切的五个人身上看出来——你的层次就是他们的平均值，你从事的行业也大致和他们相同，差不了太远。而那些行业相差很远的人，我们称为朋友——朋友之间没什么利益冲突，交集也不大。

Income（收入）

收入很重要，但切忌在面试时主动提出来。当对方和你谈报酬时，说明已经对你有兴趣了，但你最好别自己开口。因为刚出来，你未必知道自己的实际价值。自己提的价，要么太低要么太高，很少能恰好符合面试者的预期。太高会吓到人，觉得你野心太大；太低自己吃亏。所以，只要这份收入能养活自己，同时在这个企业还有发展、有进步空间，就可以先不考虑那么多。但上班后还找爸妈要钱，就说不过去了。不少雅思学生第一份工作就期待月薪两万块软妹币——说实话，这样的同学一辈子都难找到合适的工作。以广州为例，硕士海归在外企的平均起薪在5000左右，政府单位还会低一些，但福利好些。学LLM的同学就更低了——没通过司法考试的话，永远就是律助，律助月薪一般不超过3000块，而读完LLM的成本至少40万。用脊椎思考都知道，这笔买卖太不划算了。

Pleasure（快乐）

有人说：“难道有快乐但没钱的工作吗？”有，义工。所以我们选有钱的工作，就更要考虑工作的快乐程度。判断方法很简单——面试时可以从很多细节看出来：办公室是否干净安静；员工的表情是专注的，还是那种QQ聊天的傻笑；员工见到领导时是挂着面具式的笑容，还是自然的；面试你的人是否和颜悦色，还是抓住机会耀武扬威。企业文化很重要。工作如果不喜欢，就算有前景也难熬；要是没收入、没前景，还很痛苦，那就别做了。

Growth（成长）

如果你只是打算找份工作练练手，那么很多老板很喜欢你这样只要经验不计报酬的人。但我觉得，在你进入一个薪酬不错但竞争激烈的行业之后，成长才是首选关键词。成长有很多种：比如追随值得追随的老板，跟对的人做事是一种快乐。对于赏识你的上司，他们也最能帮你认识自己。选老板最重要的就是看他的品质和为人，其他都可以次要。看一个人心地如何，最简单的方式就是看他（她）是否孝顺父母。孝敬父母的人，再坏也坏不到哪去；不孝的人，再好也好不到哪去。这算是个深刻的体会，各位海归不妨参考。

Prospect（前景）

工作的前景来自两方面：一是行业是否是朝阳行业，二是领导的个人能力。同样要学会隐忍和等待——自己能看到比较理想的将来，就是好状态。也就是快乐、收入、同事这些方面，都还有发展空间。

Influencing Others（影响力）

这是职业选择里最重要的一项。有了影响他人的能力，你可以做很多事，获得很多资源，也能持续学习和进步。古人讲：士人追求立德、立功、立言——立德就是影响身边的人，立功是影响更大范围的人，立言则是成一家之学说，流芳百世。放在今天，21世纪不缺人才，缺的是平台。要站在一个高度上去影响他人，实在太不容易了；要找到一种方式影响自己和别人，也实在太不容易了。不管你做什么行业，都要努力进入，用你的工作和付出去影响他人。慢慢地，你会发现自己的影响力越来越大，视野也在拓宽。增加自己的影响力，是每个求职者和在职者的必修课。