求职这件事，说到底是一场差异化的竞争。个性突出、特征鲜明的候选人往往更容易被记住——简历也一样。一份有辨识度的简历，能在成堆的投递中折射出光芒，迅速抓住招聘官的目光。可现实是，许多求职者在各种模板、规则和注意事项中迷失了自己，硬生生把简历写成了自我吹捧的抒情散文。事无巨细地罗列每一项成绩，结果呢？这种八股文的简历不仅帮不上忙，反而把原本独特的人淹没在泛泛而谈的垃圾堆里。

有人可能会说：招聘会上的企业那么多，我哪知道谁会要我？只能做一份通用简历，谁要就给谁，没法针对具体需求定制。说白了，这种想法和那些指望封面印一匹奔马就能被当成千里马的人没什么两样。总希望招聘官能自己体会“潜台词”，然后主动打电话通知面试，甚至直接录用。但现实是，这种事情永远不会发生。

那么，到底该怎么做出真正有创意、有个性的简历？核心思路主要从以下三个维度展开。

从招聘企业出发进行创新

先来看两个真实案例。这两位同学应聘的分别是贵州神奇制药和中国建设银&行，他们的简历就是为目标企业量身定做的——唯一、原创，而且嵌入了招聘官最熟悉、最有感情的几个元素。

第一位同学把自己的简历做成了贵州神奇的新产品说明书。封面上赫然出现了企业标识、企业名称、企业识别色这些VI系统元素。对招聘官来说，这些东西有着天然的情感共鸣，绝不是一匹奔马、一栋大楼、某校大门或者几行专业名称能比的。很难想象，当神奇制药的招聘官甚至董事长收到这样一份简历时，他会怎么想？这份简历注定不会被当废纸收走。他大概率会嘀咕：这人有点意思，叫他来看看。

所以，在简历中嵌入招聘官最喜闻乐见的企业元素，并把这些元素和你自己有机联系起来，就能在情感上拉近距离。这些元素变成了你与招聘官沟通的桥梁。

一句话：认真思考目标企业，深入分析它的特点，结合企业的基本情况，充分照顾招聘官的情感需求和心理愿望，把你以合适的形式与企业结合，再用恰当的方式表现出来。这样的简历，就是那种被招聘官一眼抽出来放到一边的黄金简历。

从应聘岗位出发进行创新

第二个维度，是根据岗位所需的职业技能和职业修养来创新。简历要能体现你具备这个岗位要求的能力、水平和职业意识。

再来看另一位同学的简历。他应聘的是某房地产开发公司的策划专员，他把求职简历做成了一份楼盘预售公告——一份楼书。对于房开公司来说，策划专员需要独特的思维、创意和激情。你想，连自己的简历都没法策划好，凭什么说能策划好楼盘？而这位同学，既融入了企业的VI元素，又紧扣策划岗位的要求——楼书就是房开公司与顾客沟通的核心工具，也是体现专业能力和策划水平的重要载体。这种大角度的思维转换，充分说明他完全具备策划人员的基本素质，而且极富创意。企业打起灯笼都难找这样的人。事实上，这位同学后来在那家公司干得很好，已经是主管了。他同事说，当时人力资源经理直接把简历送给老板，老板当场拍板：只要不是万恶之人，一定留住。

按照这个思路，做人力资源的，可以把简历做成一式人才引进档案；做财务的，可以试着做成会计报表——每一种岗位都能找到专属的表达方式。

从专业出发进行创新

第三个维度，是从大学专业入手。各专业都有独特的专业语言和表达方式，用你的专业语言来诠释简历，能直接体现你的专业素养和对专业的深入理解。

举一个会计专业同学的例子。他应聘的是某公司财务岗位，他把自己的求职简历做成了一份会计报表中的资金平衡表。报表里不仅有企业VI元素，还完全以会计语言呈现。对招聘官来说，看到这样一份简历，基本上不会怀疑他的专业能力。在千篇一律的通用简历中，突然冒出这样一份专业味十足且带着企业元素的简历，耳目一新的感觉直接让他做了一个最自然的决定：通知面试。甚至可能拉着财务经理一起看——一定要留意这个简历的主人。

其实，每一门学科都有自己的专业语言。用这种语言去诠释、制作你的简历，它就会成为一份让人过目不忘、爱不释手，甚至引发同事讨论的简历。拿到一个初级岗位，应该不是什么难事。

总而言之，简历就是一个信息传递的工具，是帮助主人脱颖而出的武器。只要能切实有效地帮你实现求职阶段目标，就是成功的简历。从这个意义上说，创新并不困难：你可以用布做封面，可以把简历做成西服的形状（去服装公司应聘），做成可乐瓶形（去可口可乐），做成球鞋的形状（去耐克）——只要放开想象，大胆尝试，任何人都能做出有创意的简历。

不过有一点必须提醒：简历创新要把握方向，切不可偏离目标——简历的目标就是获得面试，能实现这个目标的才是最好的。创新要慎重，千万不要离谱，要以招聘官和常人能接受的方式进行。最关键的是，一定要结合企业和自己的具体情况，让所有的创新都为简历的主人服务。