简历作为求职的“敲门砖”，其重要性不言而喻。精心打磨一份简历，虽不能直接保证获得心仪的工作——最终起决定作用的往往是面试表现、学历背景和实际成果。但若没有一份合格的简历，连面试机会都无从谈起。正如当年高考需要准考证才能进入考场，简历就是那张关键凭证。一份不合格的简历，可能瞬间让你失去竞争资格，连参与的门槛都迈不过。

近年来，随着电脑普及，求职者尤其是大学生群体，更倾向于使用电子简历。电子简历的优势显而易见：格式规范、字迹清晰，无需担忧书写问题；传输迅速，数秒内即可送达招聘方；支持随时在线更新，增加被搜索和浏览的几率。更重要的是，电子简历突破传统模板限制，能充分展现个性风格。在线上应聘的初期阶段，双方无法面对面交流，这份电子简历就成为唯一的沟通桥梁。

据粗略统计，规模较大的企业每天会收到80至100份电子简历。那些平淡无奇、千篇一律的简历，招聘者往往扫一眼，不到半分钟便直接删除。因此，让简历具备个性化特色，成为求职成功的关键。只有设计独特、构思巧妙的简历，才能让人眼前一亮，留下深刻印象。

制作电子简历时，不妨在以下四个方面多下功夫：

一、放大自身优势

简历中有几项内容是核心卖点：学历、能力、工作经历。这些部分需要重点突出，集中笔墨进行归纳总结，做到层次分明、扬长避短、简明亮眼。此外，技能、特长、成绩、成果、荣誉、嘉奖等闪光点，是展现骄人业绩、打动招聘者的关键区域，必须加大描述力度，多用数字、百分比、时间、获奖级别等量化指标进行“重锤响敲”。

对于刚毕业的大学生而言，工作经历较少、经验不足，但可能持有不少相关技能证书。这在一定程度上能弥补经验短板，虽然招聘者未必完全买账，但至少能起到加分作用。

二、美化简历文本呈现

通常情况下，求职信和简历最好使用文本格式（txt）撰写。注意设置好页边距，使文本宽度控制在16厘米左右，这样在多数情况下不会自动换行。字号尽量大一些，如四号、小四号、五号，务必避免错别字。若要体现特色与个性，可以在页面分割或排列上做些设计，也可添加特殊符号如*、#，或加入表达心意的小图标、FLASH动画，以吸引招聘者注意。但切忌过度花哨，失去严肃性，需把握好分寸。通过E-mail发送的简历更要精益求精，简洁明了，所有精华内容集中呈现，确保一眼就能抓住眼球。

三、简历的发送技巧

电脑病毒防不胜防，许多公司干脆不打开邮件附件，甚至直接将所有带附件的邮件批量删除。因此，通过电子邮件发送简历时，最好避免使用附件形式。否则，一份精心打磨的简历尚未被查看就被清除，不仅白费功夫，更重要的是错失良机，导致与好职位失之交臂。

四、定期更新简历

电子简历最大的优势在于可随时更新。务必善用这一特点，经常上网更新简历内容，不断修正信息、变换呈现形式。日期越近、形式越新颖的简历越容易吸引眼球，越能激发招聘者的关注与兴趣。