有些大学生在求职信中刻意将个人经历包装成“情感资本”，大搞“感情营销”——这种写法，说实话，并不值得提倡。一封合格的求职信，既要体现诚意，更要掌握好分寸。尤其对于家庭经济条件较为困难的同学来说，求职信最忌讳的是过度煽情。你越想用悲情故事打动招聘官，对方反而越容易觉得你不踏实，甚至怀疑你的诚信度。

实际上，用人单位阅人无数，一眼就能看穿那些刻意渲染的“苦情戏”。大学生在求职时，最好如实反映自己的真实情况，即使语言朴实一些，也比刻意煽情更能赢得企业的好感。

来看看下面这份自荐信片段：
“我来自一个偏僻的地方，贫穷的家庭给了我诚实守信、吃苦耐劳、正直善良的优秀品质。最关键的是，我在大学4年里学会了做人的道理……学会了用一种人文关怀去关注这个世界，这是我个人思想的升华，也是人生的感悟……最重要的是，我的确为老百姓们做了不少实事……”

让人有些意外的是，这是一份名为《一个有志学生的自白》的自荐信。当前就业形势严峻，大学毕业生们为了找到一份好工作，纷纷尝试“出奇制胜”。以往那种简明扼要的自荐信，如今摇身一变，成了厚厚的一本本“真情告白”甚至“血泪家史”。

不少应届生为争取一个面试机会，开始在求职信里大打“感情牌”。写这份“自白书”的大四学生小陈解释说，他这样做的目的首先是追求独特——竞争这么激烈，如果不能一举抓住用人单位的眼球，那成功的概率就太低了。

可惜，这种策略往往适得其反。与其花心思编故事，不如踏踏实实把自己的真才实学亮出来。毕竟，企业招聘看重的是你能创造什么价值，而不是你有多会“讲故事”。