简历投出去后没有回音？先别急着怀疑自己的条件，很多时候只是方法没掌握对。下面这6个简历投递技巧，是不少HR同行私下常用的“潜规则”，说穿了其实很简单，关键看你愿不愿意拉下脸去尝试。

(1) 保持简历频繁刷新，抢占搜索前排

HR在简历库搜索人选时，默认按刷新时间倒序排列，而且绝大多数招聘官只看前一两页。很多求职者压根没意识到，每次登录时顺手刷新一下，简历就能瞬间跳到最前面。说白了，这就是个“占位置”的游戏——你刷得越勤，被HR看到的概率就越大。

(2) 别只盯着最近三天的职位投递

大家都觉得刚发布的职位成功率最高，其实恰恰相反。很多企业的招聘信息挂了半个月甚至两个月，HR自己都忘了刷新，导致这些职位排在靠后位置，反而竞争小、回复率高。而那些最新发布的热门职位，常常被几百人争抢，你投进去大概率被淹没。试试“捡漏”那些积压许久的职位，往往会有意外收获。

(3) 让你的求职邮件永远排在收件箱最前面

HR查看邮箱的耐心是有限的——面对100多页简历，他们最多翻前5页。你发出的邮件为什么没回应？原因就在这里。一个小技巧：发送邮件前，把电脑系统日期改成未来的某个日子（比如2030年）。大多数邮箱默认按日期排序，你的邮件就会永远排在最前面，直到那个遥远的未来才被挤下去。当然，日期别改得太离谱，免得被系统判定为垃圾邮件。

(4) 用新颖的邮件标题吸引点击

HR每天收到几百封求职邮件，标题清一色是“应聘XX职位”。怎么让他在一堆邮件里先点开你的？标题得有点“意思”。举个真实的例子：一位朋友投文员岗投了上百封都石沉大海，后来我帮她把标题改成“空姐来广州找工作”，结果三天内收到三十多个面试通知——大部分是男HR。这不是恶搞，而是利用人的好奇心。当然，标题要跟你的经历沾边，不能瞎编，但换个角度包装，效果天差地别。

(5) 简历中最好附上一张靓照

同等条件下，HR会优先查看带照片的简历。照片能让人对你多一份直观印象，如果形象好，被通知面试的概率自然更高。有HR同行分享过：招聘主管时收到300多份简历，直接找出前30份有照片的，然后从里面挑了最顺眼的两张通知面试，最后定了一个。对于文职这类岗位，以貌取人虽然是潜规则，但现实如此。即便你对自己的外貌不自信，也可以拍一张精神、专业的艺术照——毕竟简历的首要目标是获得面试机会，实力和运气的比拼往后再说。

(6) 求职信里巧妙指出对方公司的不足，反而更有效

大多数人以为求职信要恭维公司，但资深HR都知道，千篇一律的吹捧毫无记忆点。相反，如果你能一针见血地指出对方公司的短板，会立刻引起注意。比如随便写几句永远不会错的：“贵司创新不足，市场表现过于常规”“以消费者角度观察，贵司客户服务有待改进”“贵司品牌形象还有提升空间，详情可面谈”。这种“找茬”式求职信能勾起对方好奇心，至少会给你一个面试机会。只要进了面试，后面的事就看你的了。（当然，语气要客观有依据，别变成纯骂街。）