经常有人聊起创业伙伴的话题——到底什么样的人值得一起打拼？这个问题其实挺值得琢磨。

比尔·盖茨有句广为流传的话，他认为自己成功的秘诀在于“有更多成功人士在为我工作”。陈安之也提出过类似的成长路径：先为成功的人工作，再与成功的人合作，最终让成功的人为你工作。道理没错，但对大多数人而言，既没机会直接跟随那些顶尖成功者，也没能力让他们为自己效力。仔细想想，最现实、也最有价值的选择，其实是“合作”。

选择一个宽松的环境、一支积极的团队，与他人公平合作、共同抵御风险，这才是当下更靠谱的出路。那么问题来了——究竟该找什么样的人一起合作？分享一下我的观察和心得。值得合作的伙伴，往往具备以下七种特质：

一、不甘心

二十一世纪，最大的危机其实是缺乏危机感，最大的陷阱是满足现状。人要学会用望远镜看世界，而不是只盯着眼前那点得失。一帆风顺时，别忘了给自己留条后路；身处逆境时，更要懂得为自己找条出路。安于现状的人，基本告别了成长的可能。

二、学习力强

学历代表过去，学习力才决定未来。真正的学习，是从细节中感悟、从所有人身上汲取，并且能做到举一反三。说白了，“学习”就是“学”和“习”两个字——学一次，做一百次，才算真正掌握。学、做、教，这是一个完整的闭环，能达到教的层次，才叫真正吃透了。更重要的是，学习首先是一种态度。只有谦卑的人，才能真正学到东西。大海之所以广阔，正是因为它比所有河流都低。

三、行动力强

只有行动才有结果。这话听起来像口号，但确实是真理。行动不同，结果自然不同。知道却不去做，等于不知道；做了没有结果，等于没做。怕犯错误就永远不犯错，但这本身就是一个大错——因为从不犯错的人，一定没有真正尝试过。错了不要紧，关键在于善于总结，然后再做，直到拿到正确的结果为止。

四、要懂付出

想杰出，先得付出。斤斤计较的人，一辈子最多能得两斤。没有点奉献精神，创业根本走不远。你得先让别人看到，你的价值超出了你得到的价格，别人才愿意给你开更高的价。这是最基本的商业逻辑。

五、有强烈的沟通意识

沟通无极限，这首先是一种态度，而不是技巧。一个好的团队，需要共同的愿景，而愿景不是一天两天能形成的。它需要无时无刻的沟通——从目标到细节，甚至家庭生活，都在沟通的范围之内。不沟通，就谈不上真正的协作。

六、诚恳大方

每个人的立场不同，利益也不可能完全一致。关键是大家都能把话摆在桌面上，开诚布公地谈清楚，不要委曲求全。诚信才是合作最好的基石。遮遮掩掩的合作，迟早会出问题。

七、有最基本的道德观

最后讲个故事。有个记者在家写稿，四岁的儿子吵着要他陪。记者被缠得没办法，顺手撕碎一本杂志的封底，跟儿子说：“你先把这个世界地图拼好，爸爸就陪你玩。”结果不到五分钟，儿子就跑过来说拼好了。记者一听就火了——小孩子想玩可以理解，但不能撒谎啊，怎么可能这么快？结果一看，儿子真的拼好了。记者很惊讶，问怎么做到的。儿子说：“世界地图的背面是一个人的头像，我反过来拼，只要这个人好了，世界就完整了。”

所以，做事先做人。做人做好了，他眼中的世界自然也就对了。