三星电子开放员工使用外部AI模型 半导体部门除外
5月26日，韩国媒体《韩国时报》披露的一则消息引发科技行业广泛关注。根据一份内部备忘录，三星电子计划从下月起，有条件地解除员工使用外部生成式人工智能（AI）工具的禁令。
此前，出于对数据泄露和商业机密保护的高度谨慎，三星仅允许员工使用其内部开发的AI模型“三星高斯”（Samsung Gauss）。如今，这一相对封闭的政策迎来了关键性调整，显示出三星在AI应用策略上正转向更灵活、务实的方向。
据悉，这项新政策将于6月正式生效，首批开放对象是公司的设备体验（DX）部门员工。该部门负责三星的显示器、智能手机、家电等核心消费电子业务。这意味着，相关部门的研发工程师、产品设计与营销人员，在未来进行创意构思、代码优化、内容创作等工作时，将能借助更多外部AI工具提升效率。
当然，开放使用权限并非没有门槛。公司明确要求，员工必须首先完成指定的AI安全培训课程，方能获得使用资格。这一强制性培训环节，凸显了三星在积极拥抱AI技术提升生产力的同时，始终坚持将数据安全与风险管控置于首位。
值得注意的是，此次政策调整并非全员覆盖。在技术密集、保密等级最高的半导体领域——即设备解决方案（DS）部门，对外部生成式AI模型的使用仍将维持严格限制。这种差异化的管理策略，精准反映了像三星这样的科技巨头，在面对不同业务线的安全需求时，所采取的审慎平衡之道：在激发创新效率与筑牢安全壁垒之间找到最佳结合点。
此外，备忘录还透露了一项配套举措：三星正积极筹备，计划于今年下半年推出关于AI应用实践的驻场培训课程。预计将有来自三星电子及其主要子公司的约2000名管理人员参与。这一布局意图清晰，不仅旨在让基层员工“能够使用”AI工具，更致力于让中高层管理者“深入理解”并“善于驾驭”AI，从而从公司战略层面系统化地推动AI能力的深度融合与全面提升。
从最初的全面禁止到如今的有条件开放，三星电子对生成式AI使用政策的转变，堪称一个重要的行业风向标。它标志着全球领先的科技企业，在经历了对生成式AI潜在风险的初期评估后，正逐步转向构建更为精细化、可落地的AI治理框架。如何在充分利用AI带来的巨大生产力红利的同时，切实筑牢企业的数据安全与商业秘密“护城河”，已成为所有现代化企业必须深入思考和解决的核心议题。
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三星电子下月起将允许员工有条件使用外部生成式AI模型，首先面向设备体验部门开放。员工需完成安全培训方可使用，但半导体部门仍受严格限制。公司还计划下半年为高管开设AI培训课程，以提升全公司的AI应用能力。
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