三星电子工会薪资协议投票启动 员工奖金最高6亿韩元

三星电子的劳资谈判,最近有了新进展。根据韩联社今日的报道,公司工会已于今日下午2点12分启动了对初步薪资协议的投票程序。
这场投票可不是走个过场,它将持续到5月27日上午10点,预计将吸引约8.9万名工会成员参与。这里有个关键点:只有当参与投票的人数超过全体成员的一半,并且其中多数人投下赞成票,这份初步协议才能正式落地。否则,劳资双方就得重回谈判桌,一切从头再来。
那么,这份协议里到底有什么内容,值得如此大动干戈?报道指出,一个最引人注目的变化是针对半导体业务部门的。负责半导体业务的设备解决方案部门员工,今年有望拿到最高约6亿韩元(按当前汇率计算,约合272.8万元软妹币)的绩效奖金。这可不是个小数目。
具体来看,这份在20日签署的“2026年度绩效奖金初步协议”明确了两点:一是维持原有的年终绩效奖金制度不变;二是为DS部门(即设备解决方案部门,也就是半导体业务部)新设立了一项半导体特别绩效奖金。
这项新奖金的池子有多大?协议规定,公司将拿出业绩的10.5%作为特别绩效奖金的资金来源,而且不设上限。这笔钱怎么分?其中40%将直接分配给DS部门,剩下的60%则分配给其下属的各子部门。至于向行政部门统一发放的绩效奖金,其水平将设定为DS部门下属存储芯片事业部奖金的70%。
可以说,这份协议的核心,就是通过不封顶的特别奖金,将半导体业务员工的收入与部门业绩更紧密地捆绑在一起。接下来,就看那8.9万张选票如何决定了。
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