搞砸面试的方法千千万

面试失败的原因五花八门：可能是当天的着装不合时宜，也可能是交谈时一句话没说对。但更多时候，很多人直到最后都一头雾水，因为除了那句经典的“请回去等消息”，你很难得到一个清晰明确的反馈。这时候，一点恰到好处的“职场拍马术”，或许能成为破局的关键。这里说的“拍马族”，并非指毫无原则的奉承，而是指那些懂得运用沟通技巧来促成事情的人。在求职面试这个特定场景下，有技巧地“拍马”，往往能让你离成功更近一步。

技巧1：别让面试官打起瞌睡

面试时提问是常态，但关键在于如何提问。当你发现面试官回应你的表情开始变得冷淡甚至不耐烦时，就该警觉了。这时候，长话短说是基础，更重要的是，得巧妙地把问题引向对方感兴趣的方向。举个例子，如果面试官在介绍公司管理模式时显得兴致勃勃，那你接下来的提问就该紧紧扣住这个话题，积极互动并寻求他的看法。这不仅能重新抓住他的注意力，还显示出你是个善于观察和倾听的人。

技巧2：给面试官送上一份好心情

说句实在话，没人不喜欢听到对自己公司的真诚赞美，面试官也不例外。想让他心情开朗，就别吝啬那些恰到好处的夸奖。无论是“公司的办公环境真不错”、“业内对贵司的评价一直很高”，还是“一直关注到公司的业绩表现非常亮眼”，这些称赞背后传递了两个明确信号：第一，你面试前确实做了功课，是认真的；第二，你本身是个态度积极、能看到事物优点的人。而这两点，恰恰是绝大多数面试官希望在候选人身上看到的品质。

技巧3：把提问权巧妙地交还给面试官

很多人容易陷入一个误区，认为面试全程自己都必须是焦点，尤其在自由提问环节。其实，有时候暂时把焦点从自己身上移开，反而能收到奇效。当你感觉对某个问题难以招架，或者思路需要时间整理时，不妨换个策略：试着向面试官提个问题，把话语权交给他。比如，你可以问：“就您个人而言，最欣赏公司文化的哪一点？”或者“您能为我描述一下团队日常的工作氛围吗？”这么做，一来能让你获得宝贵的喘息和思考时间，二来也能让面试官多表达，通常人们对自己谈论的话题会抱有更多好感。这招以退为进，在很多场合都颇为管用。