你如何与难缠的同事一起工作？
人力资源执行顾问Sandra Matthiessen指出，探讨那些麻烦却常见的工作场景——比如同事把你的观点据为己有——至关重要。谈论成功固然好，但聊聊任何办公室（包括你这里）都可能出现的紧张关系，反而能暴露更多东西。关键在于，这个人会用什么方法来化解棘手的局面？
你将如何在30-60-90天内增加价值？
这个问题直指核心：你得清楚知道，对方打算如何让你的团队或公司变得更好。建议候选人彻底研究贵公司的宏伟蓝图，然后具体说明，他们将如何运用现有技能来推动改善。就业市场竞争激烈，但令人惊讶的是，很多面试官居然忽略了这个问题。让对方给出实实在在的计划，而不是空泛的承诺。
工作中你最看重什么？
面试有点像一次双向诊断。候选人申请这个职位，已经表明他们对公司有兴趣；而面试，则是他们评估公司文化是否契合自己的机会。比方说，你可以直接问：“你愿意为这样的公司工作吗？我们注重回馈社区，允许灵活的工作安排，并且鼓励员工畅所欲言而无需担心后果。”如果公司的价值观与候选人的高度匹配，那么他们在你这里取得成功的几率，很可能远高于其他地方。
谈谈你最近的错误
人无完人，谁都会在工作中间出错。但处理失误的方式，往往决定了这只是一天的糟糕，还是一整年的困顿。这个问题能极好地预示候选人在真实压力下的反应，也是判断其是否适合该职位的重要标尺。举个例子，如果对方的回答显示，他们一在压力下工作就容易出错，那么在一个经常被截止日期驱赶的岗位上，他们的表现恐怕难以令人满意。
谈谈你上个好主意
如果你招聘的岗位需要创造力，那你必须了解他们如何证明自己的创意才能。尤其是那些并非举手之劳、需要主动推动的想法，更能说明问题。这个问题迫使候选人推销自己和自己的点子。同时，它也揭示了他们在之前职位上所展现的动力和野心，帮助你洞察他们解决实际工作问题的能力。
工作中当你被放在妥协处境时，你将在哪里让步？
不必成为整治人物也能明白，不当处理某些指控足以毁掉职业生涯。问这个问题的目的，是想看到候选人能够妥善应对这类道德两难困境，知道如何寻求适当的支持和指导来解决问题。这考验的是他们的分寸感、原则性以及应对复杂局面的成熟度。
