《妇女权益保障法》对妇女的劳动权益作了如下规定：

第二十一条，开宗明义，奠定了基石：国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。这句话看似原则性，实则是一切具体条款的源头和总纲。

那么，如何将“平等权利”落到实处呢？接下来的条文给出了清晰的答案。第二十二条首先指向了就业的起点——录用环节。法规明确，除了那些确实不适合妇女的工种或岗位，任何单位都不得以性别为理由，将女性求职者拒之门外，或者刻意抬高录用门槛。这里还有一个硬性红线：严禁招收未满十六周岁的女工，从源头上杜绝童工问题，保护未成年女性。

进入职场后，平等的内涵进一步深化。第二十三条规定了“实行男女同工同酬”，这是劳动报酬上的核心公平。不仅如此，在分配住房和享受福利待遇这些直接影响生活质量的方面，也必须贯彻男女平等原则。

职业发展通道是否畅通，是衡量就业质量的关键。第二十四条就此强调，在晋职、晋级、评定专业技术职务这些决定职业前景的环节，必须坚持男女平等，杜绝任何形式的性别歧视。可以说，这不仅关乎一时的工作，更关乎女性长远的职业生涯。

当然，真正的平等并非无视差异，而是在承认生理差异的基础上给予特别保护。第二十五条就体现了这一理念：单位必须根据妇女的生理特点，依法保障她们在工作中的安全和健康，绝不能安排其从事不适宜的工作。法规还特别点明了四个特殊时期——经期、孕期、产期、哺乳期，这些阶段的妇女需要得到特殊保护。

现实中，婚姻生育常常成为女性职业发展的隐形障碍。第二十六条对此作出了强有力的回应：任何单位都不得以结婚、怀孕、产假、哺乳为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同。这一条，可以说是为女性平衡工作与家庭提供了坚实的法律后盾。

最后，视野从职场延伸至更广阔的社会支持体系。第二十七条指出，国家要通过发展社会保险、社会经济和医疗卫生事业，为那些因年老、疾病或丧失劳动能力而陷入困境的妇女，创造获得物质帮助的条件。这体现了保障的全程性与兜底性。

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