妇女权益保障法对妇女的劳动权益作了如下规定：

第二十一条，开宗明义，奠定了基石：国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。这一条，是整个劳动权益保障体系的起点。

那么，具体如何落实？接下来的条款给出了清晰的路径。第二十二条首先从“入口”把关：各单位在录用职工时，除开那些确实不适合妇女的工种或岗位，一律不得以性别为理由拒绝录用妇女，或者刻意提高对妇女的录用标准。这里还有一个重要补充：严禁招收未满十六周岁的女工，为未成年女性划出了明确的保护红线。

进入职场后，公平的待遇是关键。第二十三条规定，必须实行男女同工同酬。这不仅仅是工资单上的数字，更延伸到了分配住房和享受福利待遇方面，同样要贯彻男女平等的原则。

职业发展的通道是否畅通，是衡量权益保障深度的重要标尺。第二十四条明确指出，在晋职、晋级、评定专业技术职务这些决定职业前景的关键环节，必须坚持男女平等的原则，任何形式的歧视都不被允许。

当然了，保障平等不能忽视客观差异。第二十五条体现了法律细致入微的一面：任何单位都应根据妇女的生理特点，依法保护她们在工作和劳动时的安全与健康，绝不能安排不适合妇女从事的工作和劳动。特别是，法律明文强调，妇女在经期、孕期、产期、哺乳期这“四期”内，必须受到特殊保护。

现实中，一些女性可能因为婚育而面临职业风险。第二十六条正是针对这一痛点：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同。这一条，可以说是女性职场安全的“定心丸”。

最后，视野从职场延伸到更长远的社会保障。第二十七条指出，国家要积极发展社会保险、社会救济和医疗卫生事业，目的就是为那些年老、疾病或者丧失劳动能力的妇女，创造获得物质资助的条件，织牢社会安全网的最后一道防线。

纵观这些条款，从平等权利到具体保护，从入职到离职再到长远保障，形成了一个环环相扣、层层递进的完整保护体系。