一、直接申请该职位，还是另行将自己的简历发到其它邮箱呢？

这个问题很常见：到底是在招聘网站上直接点击“申请”，还是把简历单独发送到广告里公布的邮箱？这里有个小建议：如果你已经在那个网站上传了一份最新的、与职位高度匹配的简历，那么直接点击“申请”按钮会是更稳妥的选择。这样做有两个明显好处：一是能确保HR及时收到你的简历，避免被系统误判为垃圾邮件；二是你的应聘意向一目了然，方便对方快速处理。

二、要用私人邮箱

首先，发送简历务必使用你的私人邮箱，切忌图方便使用当前公司的邮箱，这关乎职业操守和基本礼仪。

其次，邮箱的稳定性和可靠性至关重要，尤其是选择免费邮箱时更要谨慎。想象一下，如果因为邮箱不稳定，导致简历发送失败或对方的回复丢失，岂不是白白错过了机会？

三、标题上注明应聘职位

邮件标题怎么写？其实有个简单的原则：如果招聘广告中已经明确规定了标题格式，请务必严格遵守。这往往是HR进行初步自动化筛选的第一道关卡。

要知道，一位HR每天可能收到数百甚至上千份简历。如果标题只写着“应聘”、“求职”或“简历”这类模糊的字眼，你的邮件很可能就此沉没。至少应该在标题中写明应聘的职位，这能帮助HR高效地进行分类筛选。更进一步，最好把自己的姓名也加进去，方便HR在后续审核时快速定位到你的信息。

四、申请的职位要准确

最后一点，但同样关键：应聘职位的名称，必须严格按照公司在招聘广告中给出的来写，切忌自行发挥或“创造性”修改。

即使工作内容看起来相似，职位名称也一定要准确无误。例如，对方招的是“渠道部总经理助理”，就不要写成“总经理助理”或“渠道助理”；招聘“副总裁秘书”，也不要简化为“总裁秘书”或“文秘”。一个准确的职位名称，是你认真阅读招聘要求、与岗位精准匹配的第一步，也能避免在简历筛选阶段就被误判。