问题一：如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办?

面对这种情况，处理的核心是三点。首先，保持冷静，第一时间尽全力弥补或挽回损失——如果个人能力有限，也要主动向公司求助。其次，厘清责任归属：如果是自己的责任，坦然接受处罚；如果是团队中其他人的失误，也不要幸灾乐祸，团队协作讲究互相提携，这时更该安慰同事，一起分析原因、总结教训。最后，从错误中学习——人非圣贤，关键是从自身或他人的失误里提炼经验，避免重蹈覆辙。同时反思工作方法：是不是分析不够透彻、考虑不够周全，才导致了本可避免的疏忽？

问题二：请你自我介绍一下你自己?

很多人回答这个问题时，往往只报姓名、年龄、爱好、工作经验——但这些简历上都有。面试官真正想听的，是你能否胜任这份工作。重点可以放在：最强的技能、深入研究过的领域、个性中最积极的一面、做过最成功的事、以及主要成就。这些可以和学习相关或不相关，但必须突出积极的个性和做事能力，并且说得合情合理，企业才会信服。另外，礼貌也很重要——回答完每个问题后说一句“谢谢”，企业喜欢有礼有节的求职者。

问题三：你对工作的期望与目标何在?

这个问题是在考察你是否对自己有明确期待，以及是否了解这份工作。学习目标清晰的人通常上手更快、进入状态更早。回答时最好结合岗位性质给出具体答案。比如应聘业务员，可以说：“我的目标是成为一名超级业务员，把公司产品广泛推广出去，实现最佳业绩。为了达到这个目标，我愿意付出努力，以认真负责的态度不断学习。”其他职位也可以套用这个思路，只要把目标方向微调一下就好。

问题四：你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作?

如果招聘单位对应届生提出这个问题，说明对方并不真把经验放在第一位，关键看你怎么回答。最好的答案是体现出诚恳、机智、果敢和敬业。举个例子，你可以这样表述：“作为应届毕业生，工作经验确实是我有所欠缺的地方。在校期间，我利用各种机会在这个行业做兼职，发现实际工作远比书本知识复杂。但我责任心强、适应力好、学习能力也不差，而且肯吃苦，所以每次兼职都能顺利完成任务，从中积累的经验让我受益匪浅。请公司放心，我的学校所学加上兼职经历，足以胜任这个职位。”这里的关键是突出吃苦、适应和学习能力（而非单纯的学习成绩）。

问题五：你并非毕业于名牌院校?

学历只是敲门砖，能力才是硬道理。回答时可以强调：“是否名校毕业并不重要，重要的是有能力完成交给我的工作。我接受了系统的职业培训，掌握的技能可以胜任贵公司的岗位，而且我比一些名校应届生的动手能力更强。我想自己更适合贵公司。”这种回答既不卑不亢，又用实践证据说话，比空洞的表态有说服力得多。