1. 谈话技巧
面试中有一个经典的“二八原则”——求职者发言占八成，面试官占两成。这个比例相当有深意：你在面试中应当主动掌控对话节奏，而不是被动等待提问。具体该怎么做？可以尝试适当补充面试官的发言。例如，面试官说完后，你可以顺势接一句：“您这个思路我十分认同，大体上我完全赞同，不过有一个小细节，我的看法略有不同——……”这样既能展现你的独立思考，又显得礼貌得体。
语速方面不要过快也不要过慢，每分钟150到180个字是比较舒适的节奏。同时，可以穿插一些自然的口头反馈，比如“真的吗？”“哦，是这样啊？”——这些简短的回应能让对方感受到你正在专注倾听，而非心不在焉。
实际上，倾听比表达更重要。即便面试官的观点与你完全相反，也千万不要打断，一定要等对方说完再陈述自己的意见。这一点很多求职者容易失误，一激动就插话，结果反而给自己减分。
还有一种常见情况：你讲完后，面试官突然陷入沉默。不必慌张，你可以把自己刚才的表述再总结一遍，或者直接反问：“这只是我个人的一些看法，您觉得呢？”——把问题抛回去，既能化解尴尬，又能彰显你的自信。
2. 如何反问面试官
面试开场时如果因为紧张没能听清问题怎么办？千万不要胡乱猜测、随意作答。直接反问：“不好意思，我刚才没有听清楚，您能再重复一遍吗？”放心，这不会给你减分，反而显得你非常负责任——连问题都没搞懂就瞎答，那才是真正的踩雷。
反过来，求职者也可以在面试中主动反问，这能体现出你对公司的重视程度。比如你可以问：公司近期的经营状况如何？未来几年的发展规划是怎样的？目前销售最好的产品或服务是什么？竞争对手方面的情况如何？公司对忠诚度高、能力强的员工有哪些培训计划？什么样的员工在公司里最受认可？此外，还可以询问具体岗位的工作内容、这个岗位为什么一直空缺等等。
不过有几个“雷区”一定要避开：工作条件、这个岗位未来的职业发展路径、薪水待遇——这些都是入职之后才谈的话题。如果在面试环节追问这些，会显得你特别心急，给面试官留下“急于跳槽”或“功利心太强”的印象，这是非常不利的。
