7月10日，三星电子旗下规模最大的工会组织——三星电子支部突然发表强烈声明，公开反对一项正在推进的《劳动基准法》修正案，并呼吁立即撤回该草案。该修正案由共同民主党议员朴敏圭于8日主导提出，其核心内容为：在劳动者明确同意或劳资双方达成集体协议的前提下，允许企业将绩效奖金等部分薪资，以地区爱心消费券的形式进行支付。

工会方面显然对此并不认可，直言此举动摇了薪资应以现金发放的根本原则，属于高风险操作。工会的原话更为犀利：“如果消费券真的与现金等价，那不如先让国会议员们用消费券领取津贴和活动经费，别拿普通劳动者当试验品。”这番言论一出，立即引发广泛争议，火药味十足。

更值得关注的是，韩国两大全国性工会组织——劳动组合总联盟与全国民主劳动组合总联盟，在前一天也已同步发声，要求废除该法案。半导体行业则对此深感不安，担忧这项政策若与当前热议的“半导体超额利润回收政策”叠加实施，将给本土企业的全球竞争力带来沉重打击。

目前，三星电子与SK海力士内部正广泛动员员工参与国会国民请愿活动，诉求十分明确：停止研讨半导体超额利润回收政策，废除各类损害企业竞争力的相关法规。据券商预测，今年三星电子设备解决方案事业部与SK海力士的营业利润分别接近400万亿韩元和300万亿韩元。行业测算显示，这两家企业存储业务部门的员工，明年初人均绩效奖金规模可能达到数亿韩元。面对如此可观的可预期收益，员工们自然不希望任何政策“稀释”自己的劳动回报，请愿行动的规模也在持续扩大。