在面试过程中，面试官提出的问题看似随口一问，实则暗藏考察意图。不同的提问方式，背后考察的能力点也各有侧重。提前掌握这些面试提问的规律，才能在面试现场从容发挥，让面试官对你印象深刻。

1、封闭型提问

例：你愿意做工程师还是市场开发人员？

这类问题答案明确，通常是二选一，不需要过多展开。回答时直接做出选择，简洁得体即可，不必额外补充或解释。

2、开放型提问

例：你的性格特点是什么？善于与人相处吗？

这类问题至关重要，回答质量往往直接影响面试成败。它们是你可以提前精心准备的，也是展现自我、突出优势的绝佳时机。一个出彩的回答，能让面试官瞬间对你刮目相看，甚至产生惜才之心。

3、假设型提问

例：如果让你来当我们公司的总经理，首先你会做几件事？

这类问题主要考察你的想象力和应对未知情况的能力。面对假设性问题，最忌讳的是沉默不语，或者未经思考就冲动作答。正确的做法是抓住问题核心，给出逻辑清晰的应对方案，同时控制好回答的篇幅，避免冗长拖沓。

4、控制型提问

例：你以为我们的改革怎么样？

面试官通常希望得到与自己观点一致的答复。此时，如果你能顺势认同他的看法，自然皆大欢喜。但如果你有独到见解且论据充分，也不妨勇敢表达，或许能出奇制胜。不过，没有十足把握的情况下，还是先顺着面试官的意思走比较稳妥——毕竟，任何领导都希望被认可。

5、否定型提问

例：我们要求的都是大学本科以上学历的，你只是专科，恐怕不合适吧？

面试官故意指出你的不足，意在测试你的心理承受力。这种情况下，最忌讳的是情绪失控或直接甩手走人，那样只会显得你不成熟。保持冷静，用自信的态度和有理有据的回应去扭转局面，才是明智之举。

6、连珠型提问

例：你喜欢读书吗？业余时间都读什么书？经济类的书读得多吗？哪一种管理理论你较为欣赏？

面试官通过一连串问题，试图深入了解你某方面的能力。回答时要按顺序逐一回应，不要跳跃。如果某个问题拿不准，可以暂时跳过，但要在后续回答中自然带出你的优势和个性特点。

在面试场景中，有时还会遇到这样的情况：面试官开场就说：“说说你自己吧！”这句话听起来简单，实际却不容易应对。怎么说？说什么？需要注意哪些细节？去年毕业的燕子，前两次面试就在这个问题上吃了亏。

1、尽量少用“我”这个字眼

燕子当时是这样自我介绍的：“我叫某某，毕业于某校某系，我的特长是——我的爱好是——我——”一连串的“我”！说着说着，她发现面试官的脸色越来越难看。

开场白如果连续出现几个“我”字，很容易让面试官产生反感——显得太以自我为中心。不妨把“我”换成“你”，比如“您想了解我的个人爱好，还是与工作相关的问题？”这样既显得礼貌，又能主动引导对话方向。

2、把好事留后头

许多面试者一上来就迫不及待地罗列自己的“光辉履历”，长篇大论。这不是明智的做法，容易给面试官留下自吹自擂、夸夸其谈的印象。

好的经历应该放在后面再说。尽量展现出诚实谦虚的态度，让面试官对你另眼相看。也可以换一个话题，引起面试官的兴趣，让他主动来询问你。

3、给自己留条后路

为了证明自己“对这个企业的价值”，燕子夸下海口：“一年内，我能实现500万的利润！”殊不知，该企业业务比较分散，经验丰富的市场人员一年的业绩能超过500万者也寥寥无几。面试官非常反感，追问她“是否了解公司最近的动向”“具体方案是什么”，燕子张口结舌。

对于自己没有把握的事情，千万不要为了证明自己而夸下海口。面试官都是行家，一个追问就能让你露馅。说话留三分余地，反而显得你稳重可靠。

4、语言简洁，语气明快

燕子这样介绍自己：“我出生在海边，那儿风景优美——”这种浪漫主义的开头，看似生动，实则暴露了缺乏概括能力，连面试官提问的用意都没理解。

面试官只关心你的能力是否匹配岗位，而不是你的成长故事。所以，回答要直奔主题，逻辑清晰，语言简洁明快，千万不要采用浪漫主义的描述方式。