制作一份出色的简历，绝不是从网上下载几份简历模板、简单填写就能过关的。它需要投入大量时间与精力，反复打磨、持续迭代。很多求职者在开始时都会搜集几十份简历模板，再逐一制作、筛选、修改、精简、调整版式。如果你的职业目标非常清晰，准备一份针对性简历即可；但如果有多条发展方向，强烈建议分别制作不同版本的求职简历，以匹配不同岗位需求。关于简历修改的细节，网络上已有不少实用攻略，核心还是要用心对待。

简历的优化是一个永无止境的过程。我曾与一位资深HR经理交流，请他帮忙修改简历，结果被指出许多需要改进的地方。遇到这种情况不必沮丧，反而应该庆幸——简历就是这样，越是修改，暴露的问题越多，也越接近完美。务必要多找不同的人帮忙把关：自己反复改，找同学、学长学姐，甚至行业前辈提出建议，持续进行简历优化。

Cover letter（求职信）并非必须项。如果你确实有独特的内容要表达，可以写；如果没有，简单写一句问候语也足够了。关键是不要写完一篇求职信后到处套用，那样反而显得不够用心，容易给对方留下敷衍的印象。

投递环节同样需要讲究策略。如今网申是主流，偶尔也有通过邮件投递简历的情况。切记：如果招聘要求中没有明确要求使用附件，一定不要以附件形式发送。最好用HTML代码排版邮件正文，但必须反复调试，确保排版美观——整洁的版式能给HR留下很好的第一印象。为了用好HTML方式，不妨自己在不同邮箱之间互相发送测试，调整几十次都不过分。如果必须添加附件，文件命名等细节也不可忽视。

主动求职往往比被动等待更有效。在投递简历没有回音的情况下，不妨主动致电目标公司，通常能争取到面试机会。曾有求职者经高人指点，主动向HSBC投递了一份简历，竟然获得了进一步沟通的机会。与其坐等机会降临，不如主动出击、挖掘潜在机会。

真正集中精力找工作的时期通常从11月开始，累计投递的简历至少上百封。但“投”绝不等于“乱投”——每投一家公司之前，先深入了解其用人标准和公司概况，再根据对方要求调整简历内容。目标公司可以涵盖国企、事业单位，也包括中外合资的民营企业。

实习经历在求职中的作用不可小觑。一段两个多月的正规实习经历，足以成为你简历中的亮点。大学四年可能只做过这一份正式工作，但完全可以把它完整、细致地展现出来。关键是实习期间要有真正的收获，并将工作成果转化为具体数字，用数据说话，这样更具说服力。

特别提醒：一定不要刻意夸大或编造经历。很多企业擅长就简历和陈述中的细节反复追问。如果说假话，很容易被当面识破——永远不要低估HR的专业判断力。