撰写履历表，可以说是社会新鲜人进入职场的第一道关卡。在堆积如山的应征函中，企业主往往只花几秒钟决定是否继续往下浏览。那么，如何在短短几页的简历里，完整地展现自我，让对方眼前一亮，进而争取到宝贵的面试机会？这可不是一件简单的事。
履历表基本架构四大要素
一份像样的履历，通常可以拆成四个核心部分：个人基本资料、工作与社团经验、专长与能力，以及自传。把这四块内容梳理清楚，基本就不会偏离重点。
一、个人基本资料
这部分是企业对你的第一印象，就像初次见面时递出的名片——姓名、年龄、性别、联系电话、住址、可联络时间，务必完整清晰。留联系方式的时候需注意，最好把能最快找到你的时段和方式都写上，别让机会因为一时联系不上而错失。
二、工作与社团经验
刚毕业的新人大多缺乏正式工作经验，但这不代表没有内容可写。打工经历、校内的社团干部经历，甚至一次成功的活动组织，都能反映出你的责任心、团队协作能力和抗压能力。关键是把这些经历和个人特质关联起来，让企业看到你是一个“有故事”的人。
三、专长与能力
这里要像列菜单一样，把你擅长的领域、在校学习的硬技能，以及获得的认证资格都清晰列出。企业招聘时，能力匹配度是最直接的筛选条件。举例来说，两个人同时应聘行政岗，其中一位参加过专业训练并拿到了相关认证，那优势就十分明显。
四、自传
自传是整份简历的灵魂。写得好的自传不一定要长篇大论，反而是言简意赅、重点突出才打动人。内容上可以围绕家庭背景、兴趣专长、工作期望和生涯规划四条线展开，用生动且有特色的方式介绍自己。这样一来，企业才能更具体地了解你是什么样的人、能胜任什么岗位、希望达成什么目标。
小撇步，立大功
下面这几个细节，如果做足了，加分效果远超想象。
一、履历格式工整
外观上讲究整齐、有条理。按照基本架构依次排列，主题部分放大字号、加粗或加下划线，自传段落分明，必要时用缩进或项目符号来增强可读性。别让HR在翻阅时感到吃力。
二、希望待遇的拿捏
对于没有经验的新人，填写期望薪资是个技术活。建议提前做功课：查一下同行业同岗位的平均薪酬，咨询身边有经验的朋友或学长学姐。多听多问之后，你心里就有谱了，写出来的数字才不至于离谱。
三、自传撰写技巧
篇幅控制在500到600字最合适，内容要简洁有力，每一句都围绕重点。特别要注意的是，把你的专长和公司需求进行匹配——让HR一眼就觉得“这人正是我们要找的”。同时，表达出你对这份工作的期待、想做出成绩的进取心，以及你对自己未来发展的规划。
