进入夏季，高温酷暑是绕不开的话题。对于企业、单位来说，如何做好防暑降温工作，保障一线人员的健康与安全，这不仅是责任，更是法律明确要求的内容。今天这篇防暑降温通知范文，就把相关的通知要求和操作要点梳理清楚，希望能给各位提供一些实实在在的参考，帮助大家快速掌握防暑降温通知怎么写。

物业公司防暑降温通知范文（篇一）

各区县、开发区人力资源和社会保障部门，市级有关部门：

目前，我市已进入夏季高温季节。根据陕西省人力资源和社会保障厅《关于做好高温天气劳动保护工作的紧急通知》（陕人社函〔20xx〕607号）要求，为做好高温天气防暑降温工作，保障劳动者在生产工作过程中的身体健康和生命安全，现就有关事项紧急通知如下：

一、高度重视高温天气防暑降温工作

防暑降温工作绝不仅仅是发放降温费、煮锅绿豆汤那么简单。它直接关系到每一位劳动者的人身安全和健康。各级人力资源社会保障部门、市级各有关部门必须把这项工作当作眼下的头等大事来抓。要强化责任意识，督促企业严格执行国家安全生产监督管理总局等四部门联合印发的《防暑降温措施管理办法》（安监总安健〔20xx〕89号）里的各项规定，把防暑降温保障措施落到实处，不能让劳动者在高温酷暑中“硬扛”。

二、认真落实高温天气防暑降温保障措施

面对今年夏天可能出现的极端高温天气，各相关单位不能坐等。必须在高温天气期间，根据自身实际生产特点和具体条件，从维护职工休息休假权利、调动工作积极性的角度出发，拿出切实可行的方案。例如统筹安排带薪年休假、合理调整工作时间、实行轮换作业、适当增加高温环境下劳动者的休息时间、减少高温时段的室外作业等。只有这样，才能把防暑降温工作做到位。

具体到操作层面，底线必须清晰：
日最高气温达到40℃以上（因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外），企业应停止当日室外露天作业。
日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，企业全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，并且在气温最高的午间3小时内不得安排室外露天作业。
日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，企业应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

值得一提的是，企业不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业，以及温度在33℃以上的工作场所作业。确保劳动者的身体健康和生命安全，这是底线。另外，企业不得因为高温天气停止工作、缩短工作时间而降低或扣除劳动者工资。

关于高温津贴，标准同样明确：企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温津贴。标准是每人每天25元，发放时间为每年6月1日至9月30日。这笔费用由劳动者所在单位负担，从成本费用中列支，计入企业工资总额，但不包含在最低工资标准范围内。尤其要强调一点：企业提供的防暑降温清凉饮料和必需药品，不得冲抵高温津贴。

三、加强防暑降温工作责任落实情况的监督检查

光有规定还不够，关键看执行。各级劳动保障监察机构要加大检查力度，尤其是建筑工地、露天作业场所和高温作业岗位，更要多去、多看、严查。要及时受理劳动者的举报投诉。一旦发现企业违反有关高温天气工作时间、休息时间、防暑降温费和高温津贴发放规定以及其他劳动保障法律法规的行为，要依法责令改正，并持续跟踪整改，确保真正改到位。

xx市人力资源和社会保障局

物业公司防暑降温通知范文（篇二）

各区（经济功能区）建设局，市、区安监站，各施工、监理企业：

眼下，珠海地区已经进入高温酷暑期，又恰逢施工高峰期，工地上的防暑降温工作更不能有丝毫松懈。为了确保施工现场一线施工人员的安全和健康，下面几点必须落实到位：

一、各单位必须把建筑施工现场的防暑降温工作提升到“一把手工程”的高度来抓。各公司、项目部、监理单位要指定专人负责，明确工作职责。要制定应急预案，落实防范措施，加强对重点区域和重点部位的防暑降温和施工安全工作的监督检查。谁负责的区域出了问题，谁就得担责。

二、各区建设行政主管部门和市、区安监站要盯紧当地气象台的高温预报，加强检查、巡查。一旦发现未根据不同施工阶段和周围环境及季节、气候的变化，在施工现场采取相应安全施工措施的，应立即责令限期改正。对于防暑降温措施不落实、造成中暑事故的责任单位及责任人，依法追究责任。同时，要利用新闻媒体、宣传栏、知识讲座等形式，广泛宣传高温天气安全生产有关知识，让整个建设系统都重视起来。

三、各建筑施工企业要把防暑降温作为近期安全生产工作的重中之重，下面几条措施必须不打折扣地执行：

（一）合理调整作息时间。通过“抓两头、歇中间”等措施，尽量避免高温时段进行露天室外作业。具体标准是：本地天气预报日最高气温达到40℃时，当日停止工作；达到38℃时，当日工作时间不得超过4小时；达到35℃时，除紧急抢险、抢修施工作业外，上午11时至下午3时一律停止户外施工作业。

（二）提供良好的工作和休息环境。施工作业区和宿舍区必须保证良好的防暑降温条件，特别是地下室、人工挖孔桩、管道等密闭作业环境，通风措施必须到位。要在施工现场提供足够的茶水和清凉饮料。同时，要组织现场作业人员进行中暑急救知识培训，并在施工现场配备急救器材和药品。严格控制加班加点，减轻工人劳动强度，避免疲劳作业。

（三）切实做好施工现场的卫生防疫工作。食堂必须达到卫生防疫要求，提供卫生干净的饭菜，及时清除变质腐败食物。一旦发生食物中毒，应立即采取有效隔离措施，并及时向建设主管部门和卫生部门报告。

四、要向建筑工地一线作业人员积极开展形式多样的“送清凉、送健康”活动。各建筑施工企业要安排专项经费，购买必要的防暑降温用品和设备，深入工地开展走访慰问。有条件的单位可以组织医疗小分队，到施工现场宣传暑季防病知识，为工人检查身体。

五、加强信息报送工作。各单位要安排好高温酷暑期间的安全生产值班和调度。一旦发生高温天气引发的工人中暑和各类安全生产事故，必须按规定及时上报，并迅速采取措施，妥善处理。

物业公司防暑降温通知范文（篇三）

分公司各科室、车间（车队）：

最近，气象部门连续发布高温黄色预警。关键在于，从7月12日起，初伏正式开始，而且今年三伏天比往年多出10天。这意味着防暑降温工作容不得半点疏忽。为切实做好今年的劳动防护和防暑降温工作，有效预防中暑及生产安全事故，确保职工安全度夏，各单位必须落实防暑降温主体责任，采取有效措施，加强高温季节的劳动防护力度，关心职工职业健康安全状况。分公司总经理李雪松特别强调：

一是认真落实防暑降温责任制。各业务科室、车间（车队）必须把防暑降温工作的一系列要求落到实处。要以对一线作业人员生命和健康高度负责的态度，加强组织领导，完善、落实责任制，制定应急预案，狠抓防范措施。绝对不能因为高温天气而引发工人中暑，甚至导致生产安全事故。

二是合理安排作息时间。各业务科室、车间（车队）要密切关注气象预报。气象学上把日最高气温大于或等于35摄氏度定义为“高温日”，连续5天以上“高温日”则称为“持续高温”。要严格实行“抓两头、歇中间”的避高温措施，适当调整夏季高温作业的劳动和休息制度，减轻劳动强度，严格控制室外作业时间，避免高温时段作业。劳动者的身体健康和生命安全是第一位的。

三是加强工作中的轮换休息。高温季节，要根据作业特点，尽可能调整劳动组织，采取勤倒班的方式，缩短一次连续作业时间，加强工作中的轮换休息。同时，要加强现场巡查，加大防暑降温知识和中暑急救知识的宣传力度，提高全员安全防范意识，让大家都清楚怎么做、遇到情况怎么办。

四是保证现场饮水供应充足。现场必须供给足够的、符合卫生要求的饮用水。由分公司办公室协调食堂，为有需求的作业场所供应绿豆汤，有效防暑降温，避免发生中暑事件。一杯清凉的绿豆汤，有时候比什么都管用。

五是做好夏季防火工作。夏季炎热、天气干燥，火灾事故容易发生。必须进一步加强预防火灾的措施。由分公司安全生产室牵头，邀请消防队专业人员对配电房、仓库、油库等易燃场所加强定期检查，落实防火责任。安全无小事，防火更不容忽视。

汽运分公司安全生产室
20xx年7月10日