镇党委书记2006年度党风廉政建设责任制述职报告

各位领导、同志们：

今年以来，在县委、县政府的坚强领导下，镇党委始终将党风廉政建设责任制摆在突出位置，统筹推进经济建设、精神文明建设等各项重点工作，做到同部署、同落实。经过一年努力，全镇党风廉政建设和反腐败斗争取得阶段性成效，干部队伍作风持续好转，党群干群关系更加融洽，社会稳定与各项事业也实现了新跨越。下面，我代表镇党委，就履行党风廉政建设责任制情况作全面汇报。

一、强化宣传教育，筑牢思想防线

年初，镇党委专门召开会议，系统研究全年廉政建设任务并作出具体部署，把提升各级领导干部的思想认识作为落实责任制的首要环节。一方面，将《规定》纳入领导班子核心学习内容，组织班子成员集中研读、深入领会精神实质；另一方面，加大宣传力度，重点聚焦党风廉政建设责任制的工作动态、政策法规，以及勤政廉政先进典型事迹。同时，分层开展专题教育：召开全镇机关干部和各村主要负责人会议，深入学习中央及省、市、县委关于党风廉政建设责任制的各项规定，并组织专题讲座。此外，通过党风廉政建设责任制知识答卷活动，以考促学、以学促干。经过系统宣传与教育，各级干部对实行党风廉政建设责任制的重要性和紧迫性有了更深刻的理解，思想真正统一到《规定》要求上来，执行《规定》的自觉性和抓好廉政建设的责任感显著增强。

二、明确职责分工，创新载体推动落实

在推动责任制落地过程中，重点抓住四个关键环节：

第一，细化责任分解，明确目标导向。按照县委要求，将党风廉政建设责任横向分解到每位班子成员，明确各自分管领域和具体内容，设定量化指标——在抓好经济工作的同时，班子成员必须对分管部门领导干部的廉政建设负总责；纵向则分解到各村主要负责人，明确其应承担的领导责任和直接责任。

第二，签订目标责任书，强化压力传导。年初，镇党委与各村主要负责人签订年度工作目标时，把党风廉政建设作为重要指标，专门签署《党风廉政建设责任制》，将各项任务写入责任书，并配套建立责任追究机制。

第三，完善考核标准，实行“三挂钩”。细化考核细则，让各级干部清楚“干什么、干到什么程度、怎么抓、抓到什么标准”。凡抓党风廉政建设责任制工作不力、考核不合格的，年终取消评先评优资格——直接与考核结果、绩效奖励、干部使用挂钩。

第四，领导率先垂范，发挥表率作用。镇党委班子首先做到以身作则，严格按照责任制要求对班子成员廉洁自律负责、严格管理；对家属、子女和身边工作人员也坚持严要求、严教育、严监督。同时，班子成员经常深入基层调研、现场办公、解决实际问题，在群众中树立了勤政廉洁的良好形象。

在推动落实过程中，我们还成功运用多种载体，取得明显成效：例如对中小学生乱收费问题开展专项治理，并在各级党员干部中开展“学大案、防微杜渐”警示教育活动，通过学习国家、省、市、县典型责任追究案例，进一步增强干部的责任意识和底线思维。

三、强化督查考核，确保工作落到实处

督查考核、加压紧逼，是保证工作落地见效的关键。在责任制落实督查方面，主要采取以下措施：一是定期召开会议，听取责任落实进展汇报，及时协调解决困难和问题；二是聘请离退休老干部担任督查员，明确职责，定期到各村检查工作推进情况，并向镇党委、政府报告动态、提出改进建议；三是每位班子成员不定期到所联系的村进行实地督查；四是整合审计、人大监督力量，形成协同监督合力。在考核环节，实行半年阶段考核与年终综合考核相结合。考核从四个维度展开：首先，召开机关全体人员会议，听取班子成员汇报廉政工作及责任制落实情况，随即进行民主测评；其次，查阅相关材料、档案和财务账目，全面掌握责任制执行情况和领导干部廉洁自律状况；再次，召开离退休老干部座谈会，广泛听取他们对镇党委廉政工作的反映、意见和建议；最后，有针对性地开展个别谈话，收集群众意见，综合打分评估。

四、加大案件查处力度，严肃责任追究，推动廉政工作健康发展

加大案件查处力度、严格兑现责任追究，是遏制违纪违法现象、落实责任制的核心环节。今年以来，镇党委对违法违纪案件进行了严肃查处，对因落实责任制措施不力、造成不良影响或后果的，坚决追究相关责任。先后对8名党员干部给予党纪政纪处分。

当然，回顾一年来的工作，在党风廉政建设责任制落实中仍存在一些短板。例如，少数党员干部对实行责任制认识还不够到位，工作主动性有待增强；督促检查的力度和频次仍需进一步加大。下一步，一是持续强化宣传教育，确保各项要求真正入脑入心；二是构建更加科学的督查体系和方法，强化督导、严格考核，推动全镇党风廉政工作再上新台阶。