名企HR点评简历八大伤
名企HR点评简历八大伤
最近帮朋友的D5广告公司发布了一则正式员工的招聘启事，简历收了不少，但至今还没看到一个真正合适的。虽然最终决定权不在我这儿，但能在我这第一关就被卡住的简历，问题往往出在根源上，基本上也就无缘后续的职位竞争了。这几天看简历的经历，折射出一些颇具共性的误区，值得拿出来聊聊，给大家提个醒。
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1. 全职≠“全”天坐班
全职的意思，指的是一周工作五天，而不是一周来三天、每天凑够八小时就行。这个概念的核心在于“周”工作量，而非“日”出勤时长。这个基本定义被误解，着实有些令人费解。
2. 技能≠职位需求
英文好，不等于中文好；中文好，也不等于擅长创意构思；会想创意，更不等于我们招的就是创意人员。这里有个典型案例：一位女生发来邮件，英文水平确实出色，好到让人赞叹。她接着提到，因为语文老师从小喜欢她，所以中文也一直很好——这其中的逻辑关联实在牵强。追问之下，她解释中文好就能帮广告公司想方案、写广告语、出创意。但问题在于，招聘启事里何时说过这是在招创意岗呢？
这个误区的根源在于，作为语言专业的学生，她的整份简历没有任何经历能与广告行业产生关联，于是生拉硬拽一些不相关的优势，反而让人感到缺乏说服力。更深层的问题是，她显然没有研究过职位要求，只是在盲目海投。实际上，这个岗位确实需要英文流利的员工，因为涉及大量与美国总部的沟通。对招聘方而言，具体工作技能可以培养，但若缺乏基本的行业认知和逻辑，就比较棘手了。
3. 邮件正文：空白即失礼
发送一封正文空白的邮件，在日常沟通中大概只有两种情况能接受：一是双方关系非常熟络；二是事先明确知道你会发来某个附件，且只需看附件内容。除此之外，一封没有问候、没有说明的邮件，在求职场景下显得非常不专业，也缺乏基本的礼貌。
4. 撒娇范儿：职场大忌
“姐姐”、“姐姐”叫个不停，全文充满网络表情和颜文字，一看就是特定输入法的“功劳”。投递简历时务必记住，你是在争取一份工作，而职场最看重的是专业性。你首先表现得认真，对方才会认真对待你。无论你和收件人是什么关系，在求职邮件里攀亲戚、套近乎，只会让人感到不适，甚至担心推荐你是否存在风险。对任何公司而言，在完全陌生的情境下撒娇卖萌，都是相当令人反感的行为。
5. 关联性：别让HR猜谜
这似乎是个普遍问题：收到很多简历，完全看不出与广告行业有何关联，哪怕一丝相关的经历或说明都没有。这会让看简历的人一头雾水，感觉你只是在碰运气，而非认真求职。如果求职者自己都不认真，又怎能期待招聘方对你认真呢？
6. 看清地点，拒绝“魔幻”关联
曾收到一封颇为“魔幻”的邮件。申请人首先表达了对广州D5的无限热爱，接着讲述大学四年与D5的种种缘分，最后还试图论证她与我的母校和家乡存在奇妙的巧合。且不说这些说辞听起来多么刻意，最关键的是——我们这次招聘的岗位在北京。连招聘地点都没看清就大表深情，效果只会适得其反。
7. 频繁跳槽：危险的信号
遇到过一份简历，申请人看上去条件不错，但工作经历却透露了两个危险信号：大学毕业后，第一份报社工作干了5个月，第二份奢侈品公司工作4个月，目前处于待业状态。这样的稳定性记录，很难不让招聘方心生顾虑。
8. 名人背书：慎用，并请证明
这个问题不算典型，但确实让人印象深刻。一位女生在简历最上方，像开场白一样写了四行“牛人”给她的评语，提及微软某高管、某国部长等，乍一看令人惊讶。仔细一看才发现，这些赞扬均来自她担任奥运会志愿者期间。当然，获得赞扬是好事，但这里存在两个问题：
首先，奥运会志愿者是当年北京高校的集体行动，参与人数众多，这本身并不能说明你有多么出类拔萃。反之，经过那么长时间的强制培训，如果还做不好，那才真是问题。所以，奥运经历可以写，但不宜作为核心功绩来过度渲染。
其次，外国人的赞扬方式往往比较夸张，这是一种常见的社交礼貌。比如“clever”可能只是一种感谢的表达，未必是对你智力水平的终极评定。早年我实习时搞砸了事情，英国老板还连连说“good job”呢。所以，千万别把别人一句客套的夸奖，直接当成金字招牌写在简历上。
如果真有特别有力的推荐，请附上推荐信的复印件或提供联系人的核实方式。需要注意的是，推荐人不一定是名人，你的义工组长、兼职餐馆的老板都可以是很好的证明人。除非你真的担任过政要贴身助理或与之有深入合作，否则不要轻易借用他人名头来抬高自己，那样很容易显得虚张声势。另一个简单的逻辑是：如果你真的如此优秀，推荐你的人为何不留用你？即便不留用，他们通常也会将你推荐给朋友，你又何必四处投简历呢？你看，这样很容易把自己绕进逻辑死角。
以上几点，源于近期看简历的一些观察，仅供参考。所有案例均已匿名处理，仅就事论事。
最后再啰嗦一句：每个公司寻找的，都是最适合的人，而不一定是最聪明、最优秀的人。所以，展示自己之前，先观察，再行动。千万别妄想用一面盾牌，去挡住所有方向射来的箭。
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