毕业于北京某知名大学新闻专业的小王，做梦也没想到，只因求职简历注水虚夸业绩，自己竟被求职单位淘汰。

小王毕业前在一家媒体实习，发表了20多篇稿，然而，在简历上，20多篇的数字变成了50多篇，并有10多篇刊登头版头条。这些简历使用人单位产生怀疑，一个实习生怎会发表那么多的头版头条，打电话到实习单位一核实，就有了开头的结果。

简历为何注了水？

什么是简历注水？简单来说，主要包括工作经历虚夸、学历造假、业绩虚吹等几种常见情况。

根据了解，部分高校毕业生在求职简历中注水，结果屡遭用人单位封杀。这类注水简历里，花样不少：有的英语四级没过却在简历上写过了六级；担任过学生会干事，偏要写成担任了学生会某部门的重要职务。不少毕业生在谈及此事时，流露出一种无奈，他们认为，一些单位“只认证书不认能力”的筛选方式，某种程度上成了虚假简历的催化剂。

当然，也有不同的声音。北京某高校大学生小林虽然不认同简历注水，但他觉得，一部分大学生拔高简历情有可原。原因何在？一些用人单位在招聘时，确实存在将“是否当过学生干部”、“有多少获奖证书”作为硬性衡量标准的现象。这样一来，在简历筛选环节，具备这些条件的学生就占据了天然优势。为了能获得同台竞争的机会，一些学生不得已违背了诚信规则，试图通过“包装”简历来寻求一种“公平”。

注水简历难过关

真实，是撰写简历的第一要义。北京高校毕业生就业指导中心职业指导师蒋爱丽指出，如今企业招聘，非常看重求职者的整体综合素质，而诚信正是综合素质中极为关键的一环。大学生给简历注水，无异于自掘坟墓。话说回来，现在很多高校也加强了审核，比如在北京高校毕业生就业中心网站上，电子简历的真实性就需先经学校就业中心或院系审核，之后才会发布。其实，纸终究包不住火，注水简历通常很难逃过招聘经理的眼睛。即便有个别侥幸蒙混过关，也会在未来的工作中埋下隐患。

北京联合大学旅游学院就业指导中心处长洪宇也谈到，企业进校招聘或委托学校推荐时，简历作假问题相对可控；但在社会人才市场上，学校对简历的监控难度就大得多。简历注水这件事，往小了说关乎个人职业起点，往大了说则关系到社会诚信体系的建立。假简历无疑违背了为人处事的基本诚信原则，一旦事情败露，不仅会遭到用人单位的拒绝，更会对个人长期的职业生涯发展造成严重的负面影响。

简历注水能力欠缺

从企业的反馈来看，绝大多数用人单位都非常看重求职者的职业道德与诚信。他们在筛选简历时，会格外注意内容的完整性与真实性。北京某IT公司的相关负责人直言，大学生编造假简历完全没有必要。如果不具备某个公司要求的特定能力，恰恰说明这家公司可能并不最适合你。即便靠造假进去了，在实际工作中也难免会“水土不服”。

正大集团的季冬迎先生分享了他的观察：为了提升自身“含金量”，确实有大学生在简历上“注水”，这种心态或许可以理解。但是，任何形式的隐瞒和欺骗，都会让公司对求职者的诚信和职业道德打上问号。公司一旦发现这类现象，通常不会录用。他进一步分析道，注水的简历其实经不起推敲，有经验的招聘人员很容易看出破绽。举个例子，如果大学生在实习经历中虚夸自己“独立完成了某项重要工作”，那么招聘人员只需针对这个工作环节进行几个细节性的追问，立刻就能真相大白。

小帖士：写简历四大忌

校园招聘季即将拉开帷幕，各类简历模板、样本充斥于网络与校园。对于大学生而言，从海量的指导信息中提炼出真正有用的要诀，并非易事。稍有不慎，简历非但成不了敲门砖，反而可能变成绊脚石。业内专家普遍指出，撰写简历有四大禁忌，值得警惕。

一忌：目标散漫，写多个求职意向。简历最忌讳方向不明、条理不清。在简历上罗列好几个求职岗位，会给用人单位留下“万金油”的印象——好像什么都能做，但什么都不精。蒋爱丽老师建议，简历应围绕一个核心主题来写，确保阅读者能迅速抓住重点，明白你究竟适合并想要做什么工作。主要经历可详写，次要或无关的经历则应少写甚至不写。

二忌：内容冗长，夸夸其谈。干净整洁、言简意赅的简历最受欢迎。切忌写成篇幅过长的“小作文”，让写的人费力，看的人费神。简历贵在精炼，力求让阅读者一目了然、印象深刻。否则，即使内容再丰富，也可能因为冗长而影响最终效果。

三忌：一份简历“海投”所有公司。应聘不同公司、不同职位时，简历应当有不同的侧重点。中央民族大学的张焰老师表示，制作简历要有针对性。例如，应聘技术型岗位，招聘方会更关注专业成绩、项目经验或相关作品；而应聘管理型岗位，除了专业背景，在校期间的学生工作、社会实践经历则会成为考察重点。

四忌：遗漏或写错联系方式。这是最低级却也最常见的错误。忘记或写错自己的联系方式，会导致白白错失面试机会。专家特别提醒，在简历醒目位置写上“简历”标题，并务必准确填写手机号码。如果没有手机，也要确保填写的固定电话能及时联系到本人。