“人在职场走，哪有不辞职”。改革开放带来的一个显著变化是，多数人已不再指望一辈子只从事一份工作。于是，辞职就成了绝大多数职场人士绕不开的一道坎。但您可别小看这件事，辞职本身也是一门学问。如果不了解其中的程序，没把握好关键技巧，很可能会给自己带来不必要的麻烦甚至损失。

俗话说，“人走茶凉”。从你向主管、上司或老板表明去意的那一刻起，往往就很难再看到笑脸了——即便对方可能正打算辞退你。因此，如何顺利辞职，并充分维护好自身的合法权益，就成了每位辞职者必须认真对待的课题。本文要探讨的，正是辞职过程中的那些关键事宜，希望能为准备辞职的朋友提供一些切实的参考。

鉴于辞职行为多发生在企业场景，本文的讨论也主要围绕企业展开。若您身处政府机关或事业单位，其中的一些规则可能需要另行考量。

一) 分析要辞职的原因，辞职前要慎重考虑

辞职的原因通常分为两种：一种是给自己的，想清楚自己究竟为何想走；另一种是给企业负责人的，即正式提出辞职时陈述的理由。这是两种不同的逻辑，关于后者，我们会在第三部分“选择辞职的理由”中详细说明。

辞职绝非小事，作出决定前务必慎之又慎，切忌意气用事。在琢磨如何向公司开口之前，不妨先把自己想辞职的真实缘由一条条列出来，看看事情是否真的到了非走不可的地步。如果理由充分，且辞职能为自己带来更大的发展空间和机会，那么这一步才算走对了。

为什么要辞职？不同的人答案各异。大致归纳起来，导致辞职的原因主要包括以下几类：

1、有一份更适合自己的工作等着你，也就是通常所说的“跳槽”。

“更适合”的标准通常有两个：一是薪资有显著提升，二是个人能力能得到充分发挥。如果仅仅是因为前者，那可要掂量清楚了。举个例子，有位朋友曾在一家大型贸易公司工作，一家小公司以更高的底薪和提成标准挖他过去。结果呢？过去之后收入不增反降，因为新公司的实力和影响力导致他的业绩大幅下滑。这真是悔之晚矣。

2、准备个人创业。

这个原因最无可厚非。当然，如果创业计划尚未准备周全，不妨别急着辞职。边工作边筹备，其实是个更稳妥的选择。

3、以退为进，想通过辞职来要求升职或加薪。

必须警惕的是，出于这种原因的辞职，无论用什么理由包装，都无异于玩火。并非所有企业都会执意挽留提出辞职的员工，即便一时满足了你的要求，对你未来的发展也未必是好事。这种留用很可能只是权宜之计，一旦企业物色到替代人选，你面临的恐怕就不只是辞职那么简单了。

4、对现状不满，希望换个环境。

人在职场，常有一种“这山望着那山高”的心态。但切记，在新的工作机会没有基本落定之前，不要急于辞职。现实中，不少人在匆匆离职后才发现，原来的公司甚至更好一些，这就得不偿失了。

5、因学习、进修而辞职。

诸如考研、继续深造、出国等情况。这类原因无论是企业还是个人，通常都比较容易理解和接受。

6、因工作地点问题而辞职。

比如离家太远、与爱人两地分居等。这也是个常见原因。不过话说回来，如果你非常珍惜当前的工作机会，也可以先看看有没有其他解决办法，毕竟好的工作不是随处可寻的。

7、因个人爱好或特长得不到发挥而辞职。

因这个原因想辞职，首先得明白，在当下社会，很多人的工作都与个人爱好特长无关。其次要问自己：辞职后，是否立刻就有另一份能发挥你所长的工作在等着你？考虑清楚这两点，再做决定不迟。

8、因一些小事引发不满而辞职。

比如与主管吵架、与同事发生矛盾，甚至有人因为同事占了自己预先看好的工位就想辞职。因这类原因辞职，实在显得有些幼稚和冲动。

9、企业已流露出对你不满，希望你主动提出。

处于这种境地无疑比较被动。此时选择辞职，固然是维护个人尊严的一种方式，但建议在安排好下一步去向后再行动，不宜匆匆一走了之。

10、因在企业犯了错误，自觉无颜留下而辞职。

有人想通过赶紧走人来摆脱困境。虽然这能暂时回避问题，却可能对日后求职造成不良影响。更好的办法通常是坚持一段时间，等别人渐渐淡忘你的错误后再作打算。

所以，在递交辞呈前，请务必认真权衡辞职的后果：对你的发展是否真的有利？经济利益是否会受损？不妨先问自己下面几个问题：

1、 辞职是唯一的解决办法吗？有没有更好的替代方案？
2、 这次辞职是主动选择，还是被动无奈？
3、 是否只是受了他人或环境的影响？
4、 会不会只是一时心血来潮？
5、 辞职后，你的现状真的会改善吗？
6、 有没有仔细计算过辞职的成本？

回答完这些问题，并综合权衡各方面利弊之后，如果你仍然决定辞职，那么就可以进入实质性的操作阶段了。

(二) 熟悉企业关于辞职的条文规定及辞职时需要办理的各种手续

做出辞职决定后，第一步不是急着去提，而是先搞清楚企业关于辞职的规章制度。按照规定的程序来，才能避免给企业留下处罚你的把柄，从而保护自己的合法权益。

首先，仔细研究公司章程或员工手册中关于辞职的条款，其中通常会对辞职手续有明确规定。

其次，如果你已经签订了尚未到期的劳动合同，那么辞职实质上就是解除劳动合同。此时，必须认真研读合同中关于合同解除的条款，以免因不熟悉规定而蒙受损失。

这里涉及几个关键法律要点：《劳动法》第三十一条明确规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”。这赋予了劳动者绝对的辞职权，单方面解除合同无需任何实质条件，也无需企业批准，只需履行提前30天书面通知的义务即可。原劳动部办公厅的相关复函也进一步指出，提前30日书面通知，既是程序，也是条件。超过30日，劳动者要求办理解除手续，用人单位应予办理。

然而，法律在赋予权利的同时，也设定了责任。《劳动法》第一百零二条规定，如果劳动者违反规定解除合同或违反保密约定，给用人单位造成经济损失的，应当依法赔偿。相关赔偿办法进一步明确了赔偿范围，包括招聘费用、培训费用、造成的直接经济损失以及合同约定的其他赔偿费用。这一点需要特别留意，尤其是刚工作不久的毕业生，因辞职被要求赔偿的情况并不少见。所以，在签订劳动合同时，务必关注其中关于解除合同及赔偿的条款，这直接关系到你的切身利益。

当然，辞职不一定非要提前三十天。如果企业内部有更短的规定（例如提前一周或半个月），按照企业内部规定执行也是可以的。

按照相关规定提出辞职后，企业一般会依规办理，结算工资、转出档案、交接社保等事宜。如果企业没有按规定办理，辞职者应当在争议发生后的60天内，及时向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以保护自己的合法权益。

当然，也有很多企业并没有完善的辞职规定，甚至未与员工签订劳动合同，员工的档案和人事关系也不在企业。这种情况下的辞职手续，办理起来会相对简单一些。

(三) 在合适的时机，以合适的理由，选择合理的辞职方式

要想顺利地从企业离职，就需要把握合适的时机，准备合适的理由，并选择合理的辞职方式。这样才能最大程度地获得企业的理解，同时最大限度地保护自身权益。

所谓合适的时机，是指辞职不会给企业造成重大损失，同时也不会让自己的利益受损。例如，如果你是一个项目经理，负责的项目刚刚启动，此时辞职难度会很大，即便企业无法阻止你，也可能在赔偿问题上让你有所损失。再比如，在11月提出辞职，可能会让你失去年底双薪和全年奖金，这些都需要仔细权衡。

所谓合适的理由，是指企业比较容易接受的理由，这能减少办理手续时的阻力。根据人力资源主管们的普遍共识，以下理由通常更容易被接受：考研进修、出国留学、家人团聚需要照顾家庭、身体健康原因、寻求个人发展、希望迎接更大挑战等。而一些对企业不利的理由，如不适应管理、薪酬太低、人际关系复杂等，则应尽量避免。

所谓合理的方式，就是按照企业接受的方式提出辞职。常见的有提交书面辞职信、发送辞职邮件等。如果与负责人私交甚好，口头提出也未尝不可。但一般情况下，不建议采用“不辞而别”或“先走人后通知”的方式。职场行走，养成良好的职业习惯很重要，尊重给予你工作机会的企业或个人。无论求职还是辞职，你曾经的这段工作经历都会被记录在履历中，而且你永远不知道何时会需要前任上司的推荐信或帮助。

最后，简单介绍一下辞职信的基本写法。辞职信无需长篇大论，结构清晰、简明扼要地把重要信息说清楚即可。有几个要点可供参考：

1、 开门见山。开头直接表明辞职意图，并简要说明原因。
2、 明确时间。说明你计划离开的日期，一般提前2-4周或根据公司规定。
3、 表达感谢。对公司在过去提供的培训、积累的经验或建立的关系表示感谢。
4、 落款日期。务必在信末标明提出辞职的具体日期。