MBA入学面试的12个策略：

面试官想从你身上挖掘的信息，其实可以归纳为12个核心维度。摸清这些底牌，并针对每个维度准备好与你个人经历相匹配的阐述，你的准备就成功了一大半。不妨把这12点看作你面试时的“核心信息库”，围绕它们来组织语言，展现你最佳的技能和管理潜质。试着结合自己的情况，大声回答每个维度下的问题，然后复盘一下：表达是否简洁明了？叙述是否流畅自然？如果还有磕绊，别担心，那只是提醒你需要更多的练习。

1、动机和目的

面试官最想知道的第一个问题就是：你为什么要来读MBA？所以，务必先问自己：报考MBA的根本动力是什么？为什么偏偏是这所院校？你的回答不能只是简历内容的复述。关键在于想清楚MBA究竟能为你带来什么，你的特质是否与院校的风格契合，以及你对该校的了解到底有多深。

2、职业作风

你需要具体描述自己的职业品质，比如细心、勤奋和责任感。最好的方式就是讲一个故事：你是如何将一个重要项目从头跟到尾，并最终达成预期目标的？重点说明你如何收集信息、如何预判并克服困难，以及在压力下是如何应对的。

3、职业热情

问问自己：你对从事管理工作为何抱有热情？这种热情是真实的吗？如果答案是肯定的，请准备好具体的例子来证明。无论是带领团队冲击销售纪录，还是参与一个产品从研发到上市的全过程，任何能体现你管理热忱的细节都有说服力。

4、领导才能

你需要用事实来证明自己的影响力，这包括创造力、主动性、机智和领导力。你能为每一项提供什么具体事例呢？事例应当聚焦于你如何解决问题、带领团队克服挑战、如何把握那些容易被忽视的机会，以及如何赢得他人支持来实现目标。

5、适应工作的能力

谈谈你现有的能力如何匹配未来职位的要求。回答要有辩证性，既肯定过去的积累，也坦诚存在的差距，切忌长篇大论。让面试官明白，正是为了提升这种适应与转变的能力，读MBA才成为你必然的选择。

6、个人兴趣和爱好

这看似轻松，实则关乎整体印象。你有平衡健康的生活方式吗？你的个人兴趣与职业追求之间是相互促进还是彼此割裂？一个协调的答案能展现一个立体、丰满的候选人形象。

7、管理方式和交际技巧

重点谈谈你如何工作，以及你与同事、上级的相处之道。你将成为哪种类型的管理者、同事或下属？可以举一个你认为极具影响力的个人或商业领袖的例子，并分析他们成功的关键。这能间接反映你的管理哲学和价值取向。

8、人际交往能力

回顾过去，你如何与他人协同合作？哪种类型的人乐意与你共事？客户或合作伙伴如何评价你？回答这些问题的目的，是让面试官确信，你的性格和处事方式非常适合从事管理工作。

9、解决问题的能力

用实例来证明。过去遇到难题时，你是如何拆解和处理的？回答应聚焦于实际问题的解决过程、所采用方法的合理性以及最终可衡量的工作成果。

10、工作成就

回顾你的工作主动性和取得的成就。举例说明你的努力是如何转化为回报的。无需过多铺垫背景，答案的核心应放在你采取了什么具体行动，以及取得了什么可量化的结果。

11、技能和经验

梳理你的核心技能，并思考如何将它们应用于实际工作。避免空泛的套话，提供详实的证据。同时，也要客观认识自己的短板，思考你是如何弥补或弱化它们的，以求与优势达成平衡。坦诚而客观的自我描述，远比盲目自大或过分谦虚来得有力。

12、职业抱负

让你的职业抱负与攻读MBA的现实需求以及长远规划紧密结合。重点强调你希望通过MBA这个平台，具体提升哪些方面的能力和技能，从而为实现抱负铺平道路。

透彻理解以上这12个关键点，并将它们整理成一份精炼的摘要，这将成为你面试场上最得心应手的“导航图”。