面试后要保持联系的面试技巧

很多人以为，面试走出办公室大门的那一刻，一切就结束了。其实不然，真正的关键往往在于面试之后——如何与雇主保持恰当的联系。有经验的招聘专家常常提到，成功的候选人未必是坐等电话的那一个。恰恰相反，如果方法得当，主动、有分寸的跟进，反而能让你从众多竞争者中脱颖而出。

那么，跟进的核心是什么？是表达你对这个职位的浓厚兴趣和期待，同时巧妙地把握好询问的节奏。既不能让人感到厌烦，也别让自己显得过于急切甚至绝望。

第一步：掌握好“冷却期”

首先，别急着行动。主动询问之前，务必给雇主留出充分的决策时间。如果面试官当时明确告知了“大概一周内会有消息”，那么最好等过了这个期限再联系。如果对方没有给出具体时间表，行业里一个通用的做法是：至少等待一周。

第二步：联系时，换个聪明的开头

当你终于决定联系招聘经理时，切记不要开门见山就问“我的面试结果如何？”。这会让对方感到压力，也显得你有些沉不住气。更好的方式是，准备一个对方可能关心的新信息作为话题的切入点。比如，分享一篇与面试讨论过的行业相关的最新报道，或者提及公司近期的一个动态并表示关注。

在沟通中，避免反复复述自己应该被录用的理由，这反而容易显得不够自信。如果想提醒对方你的存在，电子邮件是个高效且得体的选择。你可以简洁、真诚地再次表达对职位和团队的向往。但一定要注意措辞，像“如果不录用我，你们将会犯一个错误”这类话，不仅粗鲁，也显得过于自负，绝对要避免。

第三步：应对不同的局面

有时候会遇到一种情况：雇主口头表示非常希望录用你，但正式的录用通知却迟迟未到。这时，你可以考虑寄送一封态度诚恳的信件，一方面重申你的加入意愿，另一方面也可以委婉地提示，如果公司决策周期较长，你可能会开始考虑其他的机会。这既表明了你的诚意，也展现了你的市场竞争力。

长远眼光：即使未被录用

即使最终没有拿到这份工作，也千万别断了联系。与面试官保持专业而友好的关系，是构建长期职业网络的重要一环。你可以大方地请教自己有哪些不足，或者询问公司是否有短期的项目机会。要知道，能在心仪的公司完成一个为期六个月的项目，其分量远超过一份精美的简历。完全可以把这段项目经历看作一次“加长版的面试”，谁能断言，它不会为你打开另一扇门，带来意想不到的机遇呢？