五种面试失败情景的面试技巧

先说说一个常见的“坑”：找茬。比如你提到上一份工作加班太多，身体吃不消，对方立刻接话：“我们这儿加班其实也不少。”这叫什么？这叫“没有理由，制造理由也要阻碍你”。本质上，面试官已经在心里给你亮了红灯，后续的对话不过是走个过场。

面试失败情景一：找茬

比如你说之前工作加班多，身体不好，无法应付，他马上说其实我们这里加班也很多。这里就叫没有理由制造理由也要阻碍你。

面试失败情景二：面试时间过短，或心不在焉

这里有个简单的判断标准：不包括填表时间，纯面谈时间如果短于10分钟，或者面试官全程心不在焉、无心恋战，那基本可以断定，他对你的情况不感兴趣，不想再多做了解。面试是双向选择，对方连了解你的欲望都没有，结果可想而知。

面试失败情景三：没有问薪资

这里有个普遍的误解需要澄清：公司并非不喜欢谈薪资，而是不喜欢应聘者过于唐突、把金钱摆在第一位。但和应聘者一样，公司也担心什么都谈妥了，最后卡在薪资上。所以，正规的初次面试，了解应聘者的薪资期望几乎是必选项。如果从头到尾都没触及这个话题，那大概率说明，对方觉得没必要往下谈了。

面试失败情景四：大吐苦水

试想，如果真想招你，面试官肯定希望展示公司积极、有发展的一面，让你安心加入。反过来，如果面试官主动大吐苦水，诉说公司种种不好，这其实是一种委婉的拒绝方式，目的就是让你知难而退。千万别把这当成“真诚”或“考验”。

面试失败情景五：面试完说：“我再和领导商量一下”

明明是他一个人进行的面试，结束时却说：“我再和领导商量一下，如果录用，一周内给你回复。”这话听起来是不是很耳熟？实际上，这往往是标准的拒绝话术之一。真正的“商量”通常发生在对你感兴趣之后，而不会作为结束面试的通用托词。听到这句话，基本可以开始准备下一场面试了。