面试须知的22个原则
准备面试，细节往往决定成败。先说一个最基础却常被忽略的点：多带几份简历。你永远不知道面试官会有几位，当对方需要额外简历而你恰好能从容递上时，那种准备周全、做事细致的印象，瞬间就建立了。
1. 把握关键五分钟
面试中最关键的，就是最初和最后的那五分钟。这短短的时间，基本决定了你的第一印象和临别印象，也左右着面试官对你的整体评价。开场要主动破冰，离开时则要确保自己已被记住。
2. 身体语言会说话
别忘了，你的肢体也在参与面试。尽量展现出警觉、有活力的状态，并全程保持对面试官的专注。积极的眼神交流，无声胜有声，能明确传递出你的兴趣和投入。
3. 紧扣雇主的需求
面试的核心，是证明你对公司的价值。你需要清楚地了解雇主的痛点，并展现出自己不仅能满足要求，还能快速适应新环境。
4. 做个有温度的合作者
人们总倾向于聘用那些容易相处、并且真心为公司感到自豪的人。所以，在保持专业稳重的的同时，别忘了展现你的热情与活力。
5. 清晰认知自身优势
你必须清楚自己拥有哪些技能，优势在哪里。你的教育背景、工作经验、专业培训乃至薪酬期望，如何与市场水平比较？多谈谈那些你确信能做得极其出色的事情，这才是获得下一份工作的关键筹码。
6. 牢记终极目标：获聘
每一次面试的最终目的都是拿到录用通知。你必须突出展示自己的性格特质与专业能力。在面试接近尾声时，务必搞清楚后续步骤以及雇主做出决定的时间表。
7. 展示团队协作能力
绝大多数面试官都在寻找一个有创造力、性格好、能融入团队的人。你需要通过强调自己能给团队带来的具体好处，来证明自己同时具备这两方面的优点。
8. 全方位“推销”自己
自我营销至关重要，这包括你的技术资质、综合能力和性格优点。说到底，雇主最关心的就两点：你的资历凭证，以及你的个人性格。你能基于过往业绩开展工作并适应公司文化吗？结合具体例子，谈谈你性格中的积极面以及在工作中会如何体现。
9. 回答要具体，用结果说话
任何时候谈到业绩，举出具体实例都比空泛的陈述更有说服力。告诉对方当时的情况、你采取的方法、以及最终达成的结果。一定要有针对性。
10. 准备好你的“成功故事”
过去的成绩是对未来表现最有力的说明。在一个地方的成功，往往意味着你具备在其他地方复制成功的能力。准备好将你独特的长处和特点清晰地传达出去。
11. 深入研究潜在雇主
面试前，尽量对你未来的雇主做全方位了解。根据其需求定制你的答案，无论是关于公司、客户还是潜在职位。甚至，可以尝试用对方的语言风格来沟通。
12. 预演可能的问答
事先模拟一下可能被问到的问题并构思答案。即使无法猜中所有题目，但这个思考过程能极大缓解你的紧张情绪，让你在面试时心里更有底。
13. 准备好应对棘手问题
大部分关键问题其实都可以预见。但总会有一些令人尴尬的问题，用来考察你在压力下的反应。应对之道在于提前准备，冷静梳理思路，并尽可能从容地回答。
14. 坦然面对过往不足
雇主不仅想知道你的长处，也想了解你犯过的错误和存在的不足。不要害怕承认过去的失误，但要坚持主动地强调你如何从中学习，并将短板转化为了优势。
15. 将优势转化为雇主利益
将你的长处用工作业绩、效益以及雇主需要的语言重新包装。如果你深信自己的某项能力与工作相关，重点强调它能为对方带来的好处。尽可能举出符合对方需求的例子。
16. 说明专长与兴趣
对雇主最有利的事情之一，就是你热爱自己所从事的领域。面试前想清楚你最热衷的工作内容是什么，以及这份热情将如何转化为对公司的利益。
17. 宁可早到，绝不迟到
不管面试官多么通情达理，理解你路上遇到的意外，但想要扭转迟到带来的负面第一印象，几乎是不可能的。想尽一切办法准时到达，包括为任何可能的意外预留出时间。
18. 礼貌对待每一位接触者
把你遇到的每一个人——从前台到助理——都视为面试中的重要人物。对每个人都保持彬彬有礼，因为每个人对你的看法，都可能影响到最终的面试结果。
19. 注意沟通技巧
对大多数雇主而言，良好的沟通技巧极具价值，是教养与竞争力的标志。清楚你自己的沟通方式，并配合他人，从最佳角度展现自己。
20. 用完整内容回答问题
记住，面试官都想判断你能为公司带来什么实质性的贡献。避免只用“是”或“不是”来回答问题。给出结构完整的答案，说明你与公司要求的关联，让他们真正认识你。
21. 准备好你要问的问题
提前准备几个与工作、雇主以及整个公司相关的问题。好的问题不仅能获取有效信息，更能表达你对职位的兴趣，以及你的思考深度和热情。
22. 管理你的面试压力
可以借鉴一些公众人物舒缓压力的技巧。面试前，练习如何放松自己，比如放慢语速、深呼吸来冷静下来。你越放松，就越显得自然舒适，自信也就随之流露出来了。
（文章来源：求职简历网 https://m.58.com/w/mianshijiqiao/）
