为了赶工时，自说自话将标准工时制变为综合计算工时制，加班工资就此一笔抹杀

你猜怎么着？为了赶生产进度，有些单位竟然自说自话，把标准的“朝九晚五”变成了所谓的“弹性工时”。这一变，员工应得的加班费，很可能就悄无声息地“蒸发”了。来自市劳动保障监察总队的消息显示，部分企业的做法已经严重踩线：它们要么擅自实行弹性工时制，要么即便经过批准，也拿“弹性”当挡箭牌，理直气壮地拒付加班工资。

数字不会说谎。光是去年一年，该总队受理的此类员工投诉，就超过了60起。这个数量，足以说明问题并非个例，而是值得整个市场警惕的现象。

“弹性工时”的两种面孔

那么，究竟什么是非标准工时制，或者说弹性工时制？它主要分两种情况。

第一种，叫综合计算工时制。简单说，就是在劳动部门审批通过的一个周期内——比如一个季度或一年——企业可以根据生产经营需要，灵活安排工作时间。只要周期内的总工时不超过法定标准，就不算加班。这种制度常见于生产季节性极强的岗位，比如饮料、冷饮制造，忙时集中干活，闲时安排调休。

第二种，是不定时工作制。这通常适用于工作时间本身就无法用固定标准衡量的人员，例如企业的高级管理人员、长途运输的乘务员、海员等。他们的工作特性决定了其工作时间具有天然的不确定性。

而眼下在玩“弹性”戏法的，多半是那些实行综合计算工时制的企业。它们把制度的灵活性，曲解成了剥夺员工权益的随意性。