很多求职者都想知道主考官在面试中的提问方式有哪些？

摸清面试官的提问套路，是做好面试准备的关键一步。同时，如何聪明地反问主考官，为自己赢得加分，也是门学问。

1、连串式提问

这种提问方式，简单说就是“一环扣一环”。面试官会抛出一连串相互关联的问题，要求你逐一回答。其核心目的，在于考察你的即时反应能力、思维的逻辑性和条理性。

举个例子，面试官可能会问：“你在过去的工作中间出现过什么重大失误？如果有，是什么？从这件事本身你吸取的教训是什么？如果今后再遇到此类情况，你会如何处理？”

面对这种“组合拳”，首先要做的是保持镇静，千万别被一连串问题打乱阵脚。关键是要听清每一个问题，并理解它们之间的逻辑关系——后一个问题的回答，往往需要以前一个问题的答案为基础。理清顺序，逐个击破，才能展现出清晰的思路。

2、开放式提问

所谓开放式提问，就是那些无法用简单“是”或“不是”来应付的问题。它们需要你展开解释，才能给出圆满的答案。面试中，大部分问题都属于此类，目的就是打开你的话匣子，引出你的真实思路和能力水平。

那么，哪些是典型的开放式问题呢？比如：

“你在大学期间，从事过哪些社会工作？”

“你的专业课开了多少门？你认为这些课将对未来的工作有什么帮助？”

“什么原因促使你在两年内换了三次工作？”

这类问题的目标很明确：从你这里获取尽可能丰富、具体的信息，并鼓励你主动表达。提问时常常会用到“如何”、“什么”、“为什么”、“哪个”等关键词。

回答这类问题，正是你展示自己的黄金机会。你需要打开思路，尽可能全面、有条理地进行阐述，做到逻辑清晰、说理透彻。毕竟，只有让面试官充分了解你，你才有可能进入他们的考虑范围。

3、非引导式提问

如果说开放式提问给了你舞台，那么非引导式提问就是给了你舞台的完全控制权。对于这类问题，面试官不会预设任何方向，你可以尽情发挥，畅谈自己的感受、意见和看法。它没有标准答案，也没有固定的回答模式。

典型的例子是：“请你谈一谈担任学生干部时的经验。”问题抛出后，面试官通常会保持沉默，专注聆听你的叙述。

与引导式提问相比，非引导式提问让你拥有了更大的表达空间。你可以决定说什么、说多少。这无疑是对你综合能力的一次全面检阅——你的阅历、经验、语言组织能力、分析概括能力，都会在叙述中暴露无遗。当然，这也意味着你需要更好的自我掌控能力，避免漫无边际。

4、封闭式提问

与开放式提问相对，封闭式提问通常期待一个具体、明确的回答，范围相对聚焦，问题也更为直接。这类问题常用于核实一些基本的、事实性的信息。

常见的封闭式提问涉及以下几个方面：

工作经历：包括过去的具体职位、主要成就、业绩数据、个人收入、对工作的满意度以及离职原因。

学历背景：包括所学专业、成绩概览、擅长的科目、不感兴趣的课程以及相关课程设置等。

早期家庭状况：例如父母的职业、家庭收入情况、家庭成员构成等。

个性与追求：包括性格特点、兴趣爱好、职业愿望、个人需求、情绪管理方式以及人生目标与态度等。

回答这类问题，关键在于简洁、准确、实事求是，为面试官提供他们需要的关键信息点即可。