你知道你的简历里哪些词语会在不经意间惹恼招聘者吗？

动词列表几乎是所有简历编写指南里的标配。调查也证实，那些精心选用动词、形容词和副词的简历，确实更容易获得面试机会。但这里有个关键：几乎所有的人事经理都更青睐用词精准、有效的简历，而不是堆砌华丽辞藻的版本。

事实上，简历中几个不起眼的字词，就足以让招聘者心生反感，甚至失去继续阅读的兴趣。不少人事经理和招聘专员私下都承认，他们心里有一份“黑名单”，上面列着那些让他们一看就皱眉的表达。

当然，他们通常不会仅因几个词就彻底否决一位候选人，但共识是：使用这些词来“装饰”简历，效果往往适得其反，还不如不用。下面就来具体聊聊几个典型的例子。

“协助”到底协助了什么？

一位IT公司的人事经理曾直言不讳地说，她非常不喜欢在简历上看到“协助”（Assist或Assisted）这个词。“我想知道的是应聘者具体‘做了’什么，而不是他们‘如何帮助’做了什么。如果他们对某项任务足够熟悉，并且认为值得写进简历，那他们就应该选用比‘协助’更有力的动词。”她的解释一针见血。

专业的求职指导建议，应该把任何“协助”之类的模糊表述，替换成十分具体的行为描述。举个例子，如果你“帮助市场部主任研究哪些个人数字助理（PDA）能够满足部门需要”，那么不妨直接写成：“为市场部调研PDA选型方案。”瞧，这么一改，你具体承担的工作和价值立刻就清晰了。

“试验”不如“完成”有分量

出于和“协助”类似的理由，“试验”（experimental）这个词也不招人待见。招聘者想听的是你“完成了”什么，而不是你“尝试着做”什么。所以，与其写“试用了新的局域网（LAN）管理软件”，不如说“评估了LAN管理软件的性能与适用性”。后者听起来是不是专业、靠谱得多？

慎用自我评价式的副词

大多数人事经理对简历中那些形容自己“如何好地”完成了工作的词语持保留态度。他们更希望看到与岗位相关的具体技能和成果，至于工作效果如何，他们更倾向于自己来判断。因此，像“巧妙地”（Skillfully）、“有效地”（Effectively）、“仔细地”（Carefully）、“迅速地”（Quickly），乃至“专业的”（Expert）、“高明的”（Mastered）这类词，很容易弄巧成拙。

尤其是从“技能”（Skill）衍生出来的“巧妙地”（Skillfully），在招聘圈里几乎成了一个梗，引发的更多是无奈的笑谈而非认可。雇主和招聘人员希望在简历中看到的，是扎实的内容和谦虚的态度，而非空洞的自我吹嘘。

一位招聘专员的话很直接：“如果你对某项技能并不精通，那你为什么要把它写进简历呢？”

说到底，简历是你专业能力的快照，每一个词都应该经得起推敲，都能为你代言。避开这些容易踩雷的词语，你的简历在众多竞争者中脱颖而出的几率，自然会大大提高。